此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。“单位合同陷阱〞多，劳动者须小心提防“单位合同陷阱〞多，劳动者须小心提防孕期遭解聘怎样维权未签劳动合同发生工伤怎么办单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和总结。以下是一那么关于合同“陷阱”的案件，供读者参考。单位看起来很豪爽：提前解约，补偿4个月工资1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。今年55岁的罗家闽原是江宁某化工公司(下称甲公司)的销售员。2022月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙公司在合同中提出，如果公司在合同到期前提出解约，每提前1个月解约，给1个月工资作为补偿。“那会儿我对劳动法了解不多，还觉得单位挺仗义的，毫不犹豫签了字。”罗家闽苦笑道。2023年4月，距离合同期满还剩4个月，乙公司真的提前解聘了罗家闽，理由是“签署合同的客观情形发生了变化”。人事部门动作很快，前脚下发解聘书，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个月工资。2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资罗家闽傻眼了，年过半百遭解聘，再就业难度不言而喻，区区3万多元补偿金怎么能够弥补损失他找了一位律师，想咨询能否跟单位打官司，律师了解案情后告诉他：“合同中的条款太坑爹了，你亏大了!”原来，罗家闽自1994年起就在甲公司工作，2022年甲公司被乙公司并购，罗家闽也被乙公司接收，按照相关法律规定，他在乙公司的工作年限应该从1994年开始计算。“法律规定，工作满1年，算1个月工资的补偿金，你算算看你亏了多少。”3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。罗家闽掐指一算，心痛不已。于是立即聘请律师，申请劳动仲裁。仲裁按照实际工作年限，裁决单位支付15个月的工资作为补偿。单位不服，起诉到江宁区法院。单位认为，罗家闽是成年人，自愿签订合同，应该按照合同约定的补偿标准予以补偿。法院主持公正：合同中“免除单位法定义务”的条款无效江宁区法院审理后认为，双方间的劳动合同虽系自愿签订，但“补偿金标准”条款与劳动合同法内...
