第1页共11页干部谈心谈话工作方案为进一步加强党员干部队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广阔干部职工的积极性，增进团结，促进我镇经济社会和谐开展，结合我镇实际，特制订如下实施方案。一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心保护，既鼓励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到组织的关心关心，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好根底。二、谈话方式（一）全覆盖开展日常谈心谈话1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限，结合“一岗双责〞要求和分管（联系）工作分级负责开展，坚持经常化、常态化和全覆盖。2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取干部的意见建议，加强思想、工作和情感沟通，帮助解决干部具体问题和实际困难。3.日常谈心谈话要做到应谈必谈，镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话，班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话，班子成员之间开展交心谈心，每季度至少轮换一遍，每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，既要表扬勉励又要提醒告诫。4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合，原那么上采取一级抓一级，分级负责的方法，采用“保密一对一〞的方式。镇领导可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好气氛。第2页共11页5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村（社区）主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部、镇属单位负责人和所驻村（社区）“两委〞成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。（二）针对性开展专题谈心谈话1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限，分级负责开展。2.在换届选举前后，干部考核考察工作结束后，干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前，领导班子召开民主生活会前，应开展专题谈心谈话。3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部...
