干部培训方式创新工作方案根据中央2023—2023年干部教育培训改革纲要、省关于贯彻落实的意见和XX省干部教育培训十二项重点改革工程试点工作方案要求，结合我市实际，决定开展“创新干部培训方式方法〞试点工作，特制定以下实施方案。一、指导思想以科学开展观为指导，紧紧围绕效劳科学开展、共建和谐社会的工作主题，效劳于全市党和政府的中心任务，效劳于基层及广阔群众的工作需要，以创新干部培训方式方法为依托，坚持以人为本，注重先进理念渗透，加强干部培训，着眼提升干部综合素质能力，促进我市干部队伍建设的全面开展，为圆满完成我市各项工作任务提供智力支持。二、总体目标为增强干部教育培训的统筹性、针对性和实效性，切实提高干部教育培训科学化水平，扎实推进学习型党组织、学习型领导班子和学习型干部队伍建设，更好地效劳科学开展和干部成长，按照改革纲要和XX省干部教育培训十二项重点改革工程试点工作方案要求，紧紧围绕省委推进“八大经济区〞和“十大工程〞建设中心工作，通过一年时间的创新干部培训方式方法试点工作，在全市建立健全符合我市市情特点的干部教育培训体系，为实现我市经济社会开展目标提供组织保证、人才保证和智力支持。三、试点内容（一）、改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学、突出按干部类别开展培训要着眼于增强干部培训效果，不断改进创新培训方式方法体系。一是改进培训班次设置方式，按干部类别开展培训。全市干部培训分为三个层次：第一层次是以处科级干部为主要对象的处科级干部、处科级后备干部、新任处科级干部等培训班次；第二层次是以同类干部为主要对象的政工书记、组工干部、宣传干部、纪检干部、工会干部等培训班次；第三层次是以股级及以下干部为主要对象的村党组织书记、村民委员会主任、青年后备干部、大学生村官等培训班次。二是根据不同层次、类别干部培训的目标、内容和方式等，推行专题研究、短期培训、小班教学等有效教学方式。通过改进培训班次设置方式，推广专题研究、短期培训、小班教学，按干部类别开展培训，不断提高干部教育培训科学化水平，以到达干部教育培训目的，切实增强干部政治素质、文化素质、道德素质和能力素质。（二）、改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学要改进讲授式等传统教学方式，围绕实施干部素质教育和能力培训的培养目标，积极探索运用研究式、案例式、体验式、模拟式教学方法，尤其是教学内容要由传统的供给式...
