干部纪律松懈执行不力问题解决工作方案一、目标任务通过本次专项整治活动的开展，着力解决镇村干部工作纪律松懈，责任意识淡薄、进取意识缺乏、效率低下、执行不强等突出问题，进一步营造开拓创新、高效效劳、依法行政、团结协作、执行有力的政务效劳环境，培养学习型、效劳型、创新型的基层干部队伍。二、责任人由党委副书记、纪委书记张荐、便民效劳中心副主任同志负责，集中整改时限截至2023年9月。三、主要任务重点整治工作纪律松懈的问题。重点整治机关工作人员和村（社区）主要负责人精神状态萎靡不振，安于现状、不思进取，只求过得去，不求过得硬的问题；上班迟到下班早退，出勤不在岗，工作时间串岗、聊天、玩游戏、炒股、看与工作无关视频、玩、打瞌睡等行为；便民效劳中心个别岗位经常空岗、群众办事找不着人的问题。四、工作措施加强学习教育。重点学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党基层组织工作条例、公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定、关于进一步标准机关事业单位工作人员管理的通知、关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知等。制定和完善相关制度。修改政府机关内务管理制度、财务管理制度、便民效劳中心管理方法、干部考评考核方法。建立考评机制。扩大考核主体范围，探索建立“上级评、部门评、自我评、下级评、专家评、群众评〞的政绩评价机制。推行“公开、公示、公议〞等实绩考核方法，增加考核工作的透明度。加强督查，注重结果运用。镇纪委要加强监督检查，对违反工作纪律的人和事予以曝光和组织、纪律处理，并将结果严格作为评优、提拔、晋升职务、工资调整的依据。内容总结（1）干部纪律松懈执行不力问题解决工作方案一、目标任务通过本次专项整治活动的开展，着力解决镇村干部工作纪律松懈，责任意识淡薄、进取意识缺乏、效率低下、执行不强等突出问题，进一步营造开拓创新、高效效劳、依法行政、团结协作、执行有力的政务效劳环境，培养学习型、效劳型、创新型的基层干部队伍（2“）扩大考核主体范围，探索建立上级评、部门评、自我评、下级评、专家评、群众评〞的政绩评价机制
