第1页共4页干部作风提升年工作方案为深入贯彻落实十九届中央纪委三次全会、十届省纪委四次全会、五届市纪委四次全会精神，解决形式主义官僚主义突出问题，进一步加强海事干部作风建设，切实优化政治生态环境，以优良作风推动交通运输事业开展高质量，依据市直交通运输系统的“干部作风提升年〞活动方案，经局支委会研究，现制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大以及十九届二中、三中全会精神和新时代党的建设总要求，聚焦优化开展环境，坚持问题导向，引导广阔党员干部敢于担责担难担险，推动干部职工作风大转变、大提升，为推动海事事业的高质量开展，建设“五个信阳〞提供坚强保障，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立73周年。二、根本原那么“干部作风提升年〞活动坚持6个原那么：一是坚持严明党的政治纪律和政治规矩，把增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞作为活动开展的政治考量。二是坚持高质量开展导向，引导干部职工在提升海事效劳上加强水上交通平安根底设施建设，强化水上交通平安等重点工作发挥强有力的保障。三是坚持以人民为中心的开展思想，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。四是坚持改革创新，着力查找补齐权力运行和监督中的制度短板，加快形成依法、标准、公开、高效的权力运行和监督机制。五是坚持“一把手〞负责制，党支部书记、局长为干部作风提升的第一责任人，必须扛稳抓牢主体责任。六是坚持双向鼓励，对作风问题突出的科室、县处，依纪依法依规进行问责处理；对问题整改有力有效以及干部作风建设成效明显的科室、县处，给予表彰奖励。第2页共4页三、主要任务（一）解决政策梗阻、弄权勒卡问题。集中整治地方保护主义盛行，执行国家、省、市政策打折扣、搞变通，不讲政治纪律和政治规矩，上有政策、下有对策，不给好处不办事、给了好处乱办事；部门利益至上，人为设置“玻璃门〞“旋转门〞“弹簧门〞，擅自提高审批门槛，增设审批环节，设置各类不合理限制和壁垒；在海事工作中存在的“不敢为〞、“不会为〞、“不想为〞及违规违纪等问题。（二）解决工作开展不标准、有法不依问题。集中整治不讲诚信、不讲法治，责任不履行、承诺不兑现，新官不理旧账；在涉及船舶检验、船员管理、船舶登记等业务工作标准开展时，办理业务，执法不公、监管不严，以罚代管等问题；（三）解决流程不优、效劳不佳问题。集中整治办事流程不公开，窗口大厅...
