工资集体协商工作方案二、开展企业工资集体协商工作的主要做法1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与〞的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。XX市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税、工商局、企业家协会等18家成员单位组成的XX市劳动关系监督委员会，坚持每年开展“劳动关系和谐企业〞评选活动，并由市政府命名表彰。此外，根据两办通知精神，结合本地实际，分别制发了关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知，明确了推行工资集体协商工作的重要意义、原那么要求、工作目标、主要内容和保障措施。2、加强指导协调，落实部门责任，形成有效工作合力。针对企业工资集体协商这一新生制度，阜新、葫芦岛两市严格落实工作责任，各级各部门从自身职能出发，各司其职，各负其责，因企制宜地加强对企业工资集体协商的分类指导，形成了有效的工作合力。XX市从劳动保障部门、工会和各县区聘用了一批懂法律、懂政策的人员，组建了工资集体协商指导员队伍，经常深入企业指导协商工作，先后集中培训企业主管部门和企业劳资人员、工会干部350人。XX市建立了市县乡三级工资协商指导员队伍（兼职），分片或分行业指导活动，为企业提供相关资料信息、培训人员、代拟文本、代行工资协商谈判等效劳，有效的提高了工资协商的质量和实效。市劳动保障部门定期发布全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等指标，为企业开展工资集体协商工作提供了政策依据。3、加大试点力度，带动面上工作，确保标准有序推进。阜新、葫芦岛两市的企业工资集体协商工作起步比较晚，在具体组织实施中，没有盲目的推进，而是狠抓工作试点，通过典型的成功经验带动面上的工作，确保了企业工资集体协商工作的标准有序推进。XX市在202223年开始企业工资集体协商工作，当年确定了50户试点企业，目前，这50户试点企业已全部实行了工资集体协商。今年，XX市方案全面铺开，到年底将实现企业工资集体协商建制率60%的目标。2023年，力争实现企业工资集体协商建制率90%。XX市在全市选择了28家不同类型企业作为试点，聘请了28名协商代表，指导...
