学校关于岗位设置竞聘上岗工作方案xxxxx单位岗位设置方案参考样式（根本框架仅供参考）特别注意。如果是超编的单位也一定要按编制数写设岗方案，超编的人员数再写一个设岗的补充方案一并上报（也按照xx市的结构比例测算）。xx（单位）岗位设置方案根据关于转发的通知（xxxx发[2023]80号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：一、单位根本情况1.主要是编办的五定批复的内容，包括：单位名称、xx类示范单位，拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职x名，副职x名。内设机构x个，名称分别是：xxx、xxx""，内设机构领导正职x名，副职y名。2.现有岗位和人员配备情况：实有人数x人，其中：管理人员x人（单位领导正职x人、副职x人；内设机构领导正职x人、副职x人；其他管理岗位x人）；专业技术人员总数x人（正高级x人，聘任x人；副高级x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级x人，聘任x人）；工勤技能人员x人（高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人）。二、职责任务及主要工作工程（工作职能方面）三、岗位设置的原那么依据（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学开展观，坚持科学人才观，坚持党管干部原那么，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造〞的方针，按照岗位设置科学，运行管理标准，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进xxx事业的开展。（二）根本原那么1、坚持统一标准与分级分类管理相结合的原那么。按照自治州统一确定的事业单位通用的岗位类别和等级进行岗位设置。2、坚持政府宏观管理与本单位自主设岗相结合的原那么。根据岗位设置政策规定，按照政府人事部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级，设置本单位的具体工作岗位。3、坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原那么。充分考虑本单位职责任务和事业开展需要，通过岗位设置和岗位聘用，合理配置人员。4、坚持平稳过渡与逐步完善相结合的原那么。首次岗位设置时，本单位在册正式工作人员根据其现任职务等级进入相应的岗位等级，对现有人员达不到核准岗位结构比例的，根据本单位开展需要和人员队伍情况逐年到位，确保岗位设置管理制度平稳入轨。5、坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原那么。（三）政策依据赋与本单位履行职能的相关法律法规名称及相关文件...
