第1页共2页县教育体育局后备干部选拔培养工作方案一、指导思想为进一步完善教育后备干部工作机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，参照干部选拔任用工作条例，树立正确的用人导向，始终坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，真正把德才兼备、成绩突出、群众公认优秀的年轻同志充实到领导岗位，促进全县教育健康、均衡开展，对教育后备干部选拔、培养作如下方案。二、选拔原那么1、党管干部的原那么；2、德才兼备的原那么；3、公开、平等、竞争、择优的原那么；4、注重实绩的原那么；5、注重潜力、立足培养原那么；6、动态管理、竞争择优原那么。三、选拔条件后备干部必须是坚决贯彻执行党的路线方针政策，有强烈的事业心和责任感，工作实绩较显著，群众公认度较高，有较大开展潜力的优秀青年教师。并符合以下根本条件：1、年龄男不超过45岁，女不超过40岁；2、学历中学本科，小学大专以上；3、具有较强的业务能力和较高的管理水平；4、身体健康，能够坚持工作；5、在学校有一定的工作凝聚作用，思路清晰；6、一般应具备三年以上工作经历。四、选拔方法1、广泛宣传。各学校在教职工大会，组织全体教职工认真学习本文件精神，营造积极参与选拔气氛。2、公开推荐（自荐）。后备干部的选拔要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。同时，采取群众、组织推荐，个人申请相结合的方法进行选拔。教育体育局深入到各学校召开后备干部推荐大会，全体教职工根据教育体育局党组确定的第2页共2页名额进行无记名投票推荐，以得票数作为重要参考。3、组织考核。由教育体育局组织考核组对初选入闱人员进行考核，考核在申报人员工作单位进行，以现实表现为主要依据，结合开展潜力评估，通过校领导班子谈话、教职工代表座谈等方式进行，考核材料上报局党委研究，根据考核情确定成40名同志作为教育后备干部培养对象。4、结果公示。根据考核结果，由局党委召开专题会议，确定提拔任用人员名单，并在县教育信息网上进行公示，广泛听取各界意见。五、后备干部培养后备干部选定后，由区教育体育局确定培养方向，制定培养方案，各单位（学校）配合落实培养措施。依托“青蓝〞教师培训基金，坚持以“请进来为主、走出去为辅〞培训思路，立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质摆在首位，有方案地加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，使他们拓宽视野，提高战略思维能力和理论素养。1、通过选送后备干部参加校长岗位培训班，组织到外校、外地...
