医院中层干部测评工作方案一、成立述职测评组1、述职测评领导小组：组长：x副组长：x2、述职测评小组：组长：x组员：x二、述职的对象2023年12月前在院工作的所有中层干部。包括。职能科室主任，临床和医技科室主任、班组长、护士长。三、述职的内容主要包括2023年的学科建设、科研成果、开展的新技术新工程、科室管理、医疗平安、科室收入、2023年的工作设想等内容。四、述职的测评方法1、中层干部在参加测评的人员范围内进行认真述职。2、根据中层干部的岗位不同，参加评议的人员范围有所不同。总分值200分。（1）、职能科主任述职参加测评范围。考核领导小组（60分），各临床和医技科室的主任、班组长及护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），2023年度考核被评为优秀等次人员及院级先进（20分）。（2）、医技科室主任、班组长参加测评范围。考核领导小组（60分），职能科室主任、各临床科室的主任、班组长、护士长（80分），述职中层所在科室职工（40分），2023年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。（3）、临床科主任、护士长参加测评范围。考核领导小组（60分），职能科室主任、医技科室主任和班组长（80分）、述职中层所在科室职工（40分），2023年度考核被评为优秀等次的人员及院级先进（20分）。五、述职时间安排1、2023年2月26日—3月2日11。00前，到人事科递交述职报告。2、2023年3月10日上午8：00职能科主任进行述职测评。2023年3月10日下午10：00医技科室主任、班组长述职测评。2023年3月10日下午1：00临床科室主任、班组长、护士长述职测评。3、2023年3月12日在医院局域网上，对测评结果进行总结公示。六、要求测评采取背靠背的打分形式，严令禁止在测评过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假，拉票等现象的发生。一经举报，经调查，情况属实，给予严肃处理。内容总结（1）医院中层干部测评工作方案一、成立述职测评组1、述职测评领导小组：组长：x副组长：x2、述职测评小组：组长：x组员：x二、述职的对象2023年12月前在院工作的所有中层干部（2）四、述职的测评方法1、中层干部在参加测评的人员范围内进行认真述职
