第1页共3页农村卫生室工作方案为深化社区卫生效劳综合改革，加强农村卫生工作管理，提高地区农村医疗和公共卫生效劳质量，推进新XX县区新农村建设，根据市委市府关于推进社会主义新XX县区新农村建设的实施意见（沪委发[2]14号）、市人民政府关于本市贯彻实施意见的通知（沪府发[2]34号）和市卫生局等六部门联合下发的关于本市乡村医生纳入根本社会保障制度的指导意见（沪卫基层6号）和XX县区卫生局、劳动和社会保障局、民政局、财政局联合下发的XX县区加强农村卫生管理实施方案（闵卫办61号），结合我镇农村卫生室管理实际情况，制定本方案。一、工作目标整合农村医疗卫生资源，将镇全部村卫生室纳入社区卫生效劳站点建设范畴，村卫生室的乡村医生由社区卫生效劳中心实施业务指导，逐步改善乡村医生收入水平，落实社会保障，稳定基层卫生队伍，提升村卫生室医疗和公共卫生效劳水平，满足村民日益增长的卫生效劳和健康管理根本需求，推进地区社区卫生效劳综合改革。二、具体措施镇共有村卫生室九个，2年全部完成市政府实事工程—村卫生室标准化改造，硬件设施到位，根据XX县区加强农村卫生管理实施方案，拟定工作措施如下：（一）乡村医生的聘用由镇社事办、社区卫生效劳中心、村委代表组成乡村医生聘用小组，具体负责乡村医生的聘用工作。乡村医生的聘用按照XX县区统一要求，截止到年7月1日时男性未满60周岁，女性未满55周岁，具有执业医师、执业助理医师或乡村医生资质，并注册在村卫生室的乡村医生，采取自愿和双向选择的原那么，由乡村医生向社区卫生效劳中心提出申请，也可由村委推荐。聘用小组对乡村医生进行资质审核和考评，按照“公开、公平、公正〞的原那么确定乡村医生的聘用，社区卫生效劳中心与村委会签定村卫生室业务指导管理协议，与聘用乡村医生签定聘用合同，在村卫生室从事医疗、第2页共3页公共卫生效劳等工作。根据要求，各村按每800-202300人比例配置1-1.2名乡村医生，并根据现有符合乡村医生资质实际人数确定聘用乡村医生编制职数。未聘用的乡村医生由所在村妥善安置。（二）乡村医生的待遇乡村医生的工资待遇，原那么上不低于上一年度我镇农民劳均可支配的收入水平，以后每年随着劳均收入的改变作相应调整，年暂定3万元/人。1、各村乡村医生的工资由各行政村分担，并于上年12月份一次性划入社区卫生效劳中心专户，由社区卫生效劳中心根据乡村医生的职称、资质确定根本工资，按根本工资、岗位绩效、根本奖金、节日费等工程分类...
