第1页共3页农业系统岗位竞聘工作方案为深化事业单位人事制度改革，建立和标准事业单位专业技术三级岗位竞聘工作，根据国家、省、市有关文件精神，结合全市农业系统工作实际情况，特制定本竞聘实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学开展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的方针，竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原那么坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，坚持突出业绩和奉献，同时适当考虑学历、资历等年资。三、组织机构（一）领导小组1、为保证农业系统专业技术三级岗位竞聘工作顺利进行，成立市农业系统专业技术三级岗位竞聘领导小组。成员如下：2、领导小组工作职责（1）全面负责全市农业系统专业技术三级岗位竞聘工作；（2）负责全市农业系统专业技术三级岗位竞聘实施方案的制定、修改和解释；（3）研究决定竞聘工作中出现的重要情况和问题；（4）研究确定拟聘任专业技术三级岗位人员名单；（二）工作机构1、市农业局办公室具体负责农业系统专业技术三级岗位竞聘有关工作。2、工作职责。（1）承办全市农业系统专业技术三级岗位竞聘的具体组织工作。（2）资格审查。收集申请竞聘人员提交的材料，对照岗位任职条件进行资格审查，初步确定参与竞聘人员名单报领导小组审定。（3）收集整理有关问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行收集，协调处理岗位竞聘的日常工作，重大问题第2页共3页提交领导小组研究处理。（三）评审小组1、成立评审小组负责对竞聘专业技术三级岗位的专业技术人员进行量化评分。评审小组按规定从组建的评委库中抽取。评委库由单位行政领导、农业系统专家、非本系统的专家三类人员组成，按照不低于执行评委人数3倍的人员组建评委库。2、执行评委抽定程序。在全市农业系统专业技术三级岗位竞聘量化打分工作开展前三天，从评委库中随机抽定本年度的执行评委，执行评委中三类人员各占1/3比例。3、工作职责（1）核实竞聘人员所提供材料；（2）根据竞聘人员提供材料，对照量化打分方法，对竞聘人员量化评分；（3）根据量化评分结果，提出评审小组的拟聘人员意见。四、申报条件竞聘专业技术三级岗位须取得农技推广研究员或教授级高级工程师资格，且应任四级岗位（含原聘任正高级专业技术职务）三年以上或任七级（含原聘任副高级专业技术职务）以上岗位累计八年以上，同时具备以下条件之一：1、国家有突出奉献的中青年专家、享受国...
