1人保系统作风纪律整治工作方案按照?人力资源和社会保障局关于印发关于集中开展系统作风纪律专项整治工作的实施方案>的通知?文件要精神，为深入推进作风纪律专项整治工作，切实转变全局干部队伍工作作风、精神状态，警醒干部职工在新时代飞跃式地开展下，不忘中国共产党人的初心、牢记中国共产党人的使命。结合工作实际，现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会，省委十一届六次、七次全会，州委十一届八次、九次全会，县委2十二届九次全会以及全州系统作风纪律专项整治工作视频会议精神，坚决“四个自信〞，强化“四个意识〞，做到“两个维护〞，坚持问题导向，主动认领问题，抓好问题整改，着力促进干部密切联系群众，转变工作作风，不折不扣落实工作任务。二、整治内容1.责任意识弱化。重点整治个别领导干部履行管行业必须管行风的主体责任不力，对行业作风管理不研究、不部署，对发生的苗头性倾向性问题习以为常、放之以宽，任由小问题演变为大矛盾。个别干部事业心和责任感不强，工作不严谨、不细致，工作效果较3差等问题。2.宗旨意识淡薄。重点整治个别干部缺乏群众观念和根本职业素养，效劳群众不热情、不主动、不耐心，语气生硬，态度恶劣，敷衍塞责，甚至人为设障，成心刁难，给办事群众留下“门难进、脸难看、事难办〞不良印象的问题。3.窗口设置不合理。重点整治一些效劳场所标识标牌设置不醒目、内容不清晰，人员离岗无去向说明，有的窗口无工作人员进行业务指导，有的窗口举报标识牌未挂在醒目位置，有的窗口设置不合理，局部窗口无人问津，局部窗口群众排长队，办事窗口冷4热不均的现象，未实现“一窗受理〞，影响群众办事体验。4.日常行为不标准。重点整治少数窗口单位工作人员上班期间作风散漫，迟到早退、脱岗溜号、打瞌睡、吃零食、玩、嬉笑聊天等不良现象，影响人社部门整体形象。5.工作不作为乱作为。重点整治个别干部的“软骨病〞和“懒散病〞，只当“好好先生〞“开明绅士〞，不思进取，小资情节严重，自私自利，一门心思搞副业，对工作不上心，急难险重工作面前成心不作为、慢作为，办事不讲程序，不讲规那么，重要工5作不请示，不经必要的审核把关，导致错漏问题发生，甚至出现不守规矩，利用职务之便优亲厚友、吃拿卡要、谋取私利等问题。6.效劳能力不强。重点整治少数干部的“恐惧症〞，不注重人社业务学习，对相关政策法规理解把握和运用不熟...
