第1页共5页人事局效劳三重活开工作方案为了深入实施人事人才开发战略，强化以企业为主体的人才开发导向，持续、深入、全面地开展效劳“三重〞活动，进一步拓展效劳范围、完善效劳体系、深化效劳领域、提升效劳层次，推动企业转型升级，现制定202223年区人事局效劳“三重〞活动实施方案。一、指导思想以十七大和十七届四中全会精神会指引，深入贯彻落实科学开展观、科学人才观，围绕实施“创业富民、创新强区〞战略，进一步加强人事人才效劳意识，创新效劳手段，拓展效劳领域，提升效劳水平，更好确实立全区企业尤其是重点骨干企业、重点工程、重点科研工程在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近效劳，着力发挥人才引领作用，加快我区的经济结构优化和产业结构调整，为促进我区实现科学开展、和谐开展、创新开展提供强大的人才支撑和智力保障。二、活动内容（一）政策扶持效劳围绕企业需求和企业人才开发工作实际，贯彻落实XX市鼓励企业引进“海外工程师〞暂行方法以及XX市鼓励企业引进“海外工程师〞暂行方法实施细那么，同时重点研究制定区研究生工作站管理方法、区域化人才效劳站实施意见等政策制度，着力解决企业在海外高层次人才、研发设计人才、紧缺人才、创新人才、技能应用人才的引进培养、创新型团队建设、企业人才素质提升等方面的重点难点问题。进一步加大现有政策的宣传力度，扩大政策的覆盖面。（二）引才引智效劳1.重点规划引进“海外工程师〞工作。围绕区内企业需求，贯彻落实XX市鼓励企业引进“海外工程师〞暂行方法，及时征集企业国外智力技术工程引进需求，一是充分利用“高洽会〞引进海外留学生。二是充分发挥日本、美国等海外引才引智基地作用，引进技术与人才。三是广泛联系国外专家组织与国际第2页共5页人才猎头公司，向企业推荐知名专家。四是提供配套扶持资金，在市级财政每年补助的根底上，增加区级财政经费预算，减少企业引进海外工程师的本钱。五是坚持“海外工程师〞效劳重点工程建设，召开专门的针对海外智力引进工作座谈会，推广引进“海外工程师〞成功企业的经验，与企业代表深入交流工作工作经验，深入工程单位了解工程需求和存在的问题，及时帮助解决引智工作中的问题和困难。2.创新人才引进模式。加强企业中高级人才引进效劳，全年举办各类专业性人才招聘会和赴外招聘会12次，参加人事部门组织赴外招聘活动的企业给予一定的差旅补助。推出“个性化〞的人才...
