第1页共15页4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告第一篇：4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告根据车站党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求我严格按照关于开展党的群众路线教育实践活动车站领导班子听取意见工作方案文件要求，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订个人听取意见工作方案，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月9日，先后到站、客运车间、东站组织了3场座谈会，与局部干部职工代表进行了座谈；与7名干部职工进行了“一对一〞谈心；走访慰问了段贤宏等困难职工；共征求各方面意见建议11条，为找准领导班子及自身在“四风〞方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下：一、主要内容1.形式主义方面：一是多数职工普遍认为：发牌本身没有问题，如果确实是在作业中发生不按标准化作业、违规违章作业、影响平安生产等情况，必须严肃考核；但是如果给每个领导干部、每个车间规定指标，每个月必须完成任务就不是很科学了，这就导致某些领导干部，没问题找问题，鸡蛋里挑骨头，这就是搞形式，走过场，引起职工群众的反感，甚至对立，严重影响了干群关系，影响了平安生产，会起到适得其反的效果。二是许多一线职工反映，集团连续加了3年工资，但是对于一线职工来说，在每个月拿到手的工资总-1-数中表达不出来，大家的感觉是，年年说加工资，但是每个月拿到手的工资却差不多，这边加那边减，因此，疑心加工资只是一种口头形式，没有实际内容。三是局部基层干部满足于保平安、不出事，习惯于对上级指示照搬照传，缺乏针对解决实际问题的行动。2.官僚主义方面。一是车站一线职工希望领导能够抽时间多第2页共15页下现场，和现场职工多沟通交流，很多同志表示说只知道领导的名字，但是没见过领导本人，不利于干群关系和谐开展。二是个别领导下现场检查指导工作时，陪同人员较多，排场较大，不同程度影响现场作业。3.享乐主义方面。许多同志反映在局部领导在工作上方式方法上，满足于现状，缺乏创新思维；比方在工会工作上，开展各种活动较少，形式单一陈旧，没有创新性，没有激发职工群众参与其中的积极性。4.奢靡之风方面。一是在一些公务接待中，不愿意在本单位食堂就餐，而是喜欢到外边就餐，讲排场，没有注意节约，存在铺张浪费的现象；二是个别领导存在私用公车的现象。同时，在工作方面还...
