第1页共5页XX省三项机制心得体会XX省三项机制心得体会范文一有了三项机制为我们保驾护航，我们可以心无旁骛抓开展、甩开膀子干大事了。日前，华商报记者在XX市采访时听到许多当地基层干部这样议论，细打听方知，他们口中的三项机制原来是XX市委新近出台的鼓励干部干事创业担当有为的假设干意见建立容错纠错机制暂行方法及推进领导干部能上能下实施方法。出台三项机制专治一些干部闯劲缺乏三项机制缘何令基层干部如此振奋。建立干部鼓励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实习近平总书记lsquo;五个扎实rsquo;要求、实现追赶超越开展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。XX市委书记钱引安介绍说，近年来中央加大反腐力度后，其层干部队伍中出现了一些新苗头，一些干部工作闯劲缺乏、干事怕担风险、当一天和尚撞一天钟得过且过hellip;hellip;针对这些问题，今年初以来，XX市组织专门力量深入基层广泛调研，结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化鼓励保障相结合的新机制，最大限度激发干部干事创业热情，于近日正式出台三项机制。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系。其中干部鼓励机制重点解决干部干事创业内在动力缺乏的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;干部容错纠错机制全面落实习总书记提出的三个区分开来的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;干部能上能下机制重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。干多干少一个样。干部考核和奖金挂钩仔细阅读三项机制，华商报记者发现其中的干货还真不少，不乏一些创新性举措。如鼓励干部干事创业担当有为的假设干意见中提出，每年在全市评选表彰10名忠诚干净担当县级领导第2页共5页干部、20名创新实干镇街党委书记（科长）、50名爱岗敬业普通公务员。针对以往公务员加班没有补偿的问题，意见规定，公务人员确因工作需要加班或节假日值班的，原那么上安排调休或补休，未调休或补休的给予一定金额的补助。针对干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样的现象，意见提出建立机关公务员积分考核制度，明确职责、细化任务，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩。想干事怕出错被问责，故多干不如少干，少干不会出事。近年来干部队伍出现了一种不为慢为的思想倾向。为解除干部后顾之忧，营造干事创业、宽容失误的良好环境，XX市建立容错纠错机制暂行方法提出，...
