此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。面试方法知多少面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用，而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年，常常在帮助客户做咨询的时候，客户经常说，我们通知面试的时候有40多人，最好只来了几个人，原因在哪里呢？我说你是否做过面试呢？为什么要采用这样的方法呢？因为现在很多求职者不诚信，而且她也不知道自己的简历投的是那家公司，对投简历的公司一无所知。很多公司对简历的筛选功夫不到位，特别是当前招聘工作给招聘专员的压力很大，很多招聘专员就捡到篮子都是菜的感觉，一般就是看看显性的技能、学历什么的，对深层次的动机、特质不去管。然后觉得可以立马安排面试，然后通知10个面试者，可能只来1-2个，然后正式上班到此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期结束根本为零。从招聘本钱来看，招聘成功率为零。因此，在招聘的过程中，每一步都要好好设计。只要接到招聘需求以后，就需要进行工作分析、然后撰写广告词，好的广告词也是吸引求职者的一个方式，然后严谨的筛选简历，再进行面试。面试中你可以设定几个结构化的试题，这样根本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配；另外，根本知道这些求职者的求职意图。比方，很多求职者连你们公司的根本情况都不清楚，这样的人不要也罢，因为，他根本在找工作时没做功课，你也不要希望他以后真正能认真的帮助你们单位进行工作。还有，在沟通中一上来就问工资多少，是否缴纳四金的人不要用，这种人自私自利，没做事情就开始谈条件，这样的人不是跟你公司一条道路上奔跑的人，不是同一起跑线。以及在中针对简历中写的工作经历，你要在面试中对疑问的地方进行深问，如果对方答复支支吾吾的，说明他这个地方存在水份。在做面试过程中，你可以在晚上8：00左右，或者早上8：00此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。左右进行联系，这样晚上8：00的时候大局部求职者都根本在家，比较放松，早上8：00刚起床去上班，头脑比较放松，如果你打过去对你不礼貌的人根本不要录用，因为上班的时候有些人可以装成那些彬彬有礼，下班后根本展现原型。通过面试，第一、可以节约安排正式面试的时间和费用。而...
