对xx区干部队伍建设的思考为进一步加强和改进干部队伍建设工作，近期，本人通过查找台账、数据比对、现状分析、谈话调研，以及学习借鉴外地先进经验等方式，围绕xx区干部队伍建设的主题开展了大调研，现将调研有关情况报告如下：一、干部职工队伍现状（一）xx区机构编制和干部管理情况xx区成区以来，根据中共xx市委办公室xx市人民政府办公室《关于印发〈中共xx市xx区委员会、xx市xx区政府职能配置、内设机构和人员编制规定〉的通知》文件精神，xx区委区政府为xx市委、市政府的派出机构，现有内设机构13＋1（xx生态环境局）个，管xx个乡镇，辖xx个社区。xx区委区政府内设机构（区直单位）共核定机关事业编制86名（其中：行政编制11名、机关事业编制67名，后勤服务人员事业编制8名）。截至2023年1月6日，xx区委区政府内设机构（含xx生态环境局）在编人员xx名，空编14名，空编率16.3％。从领导干部梯次结构上来看，xx区委区政府内设机构（区直单位）核定科级领导职数48名（含xx生态环境局），其中核定正科级领导15名，副科级领导33名。目前实配科级领导43名，其中正科级领导14名（空缺1名），副科级领导29名（空缺4名）。从年龄结构来看，目前xx区委区政府内设机构（含xx生态环境局）公务员队伍共有72人（含处级领导、工勤），其中30岁及以下0人；31岁至40岁9人，占比12.5％；41岁至50岁31人，占比43.1％；51岁以上32人，占比44.4％，公务员队伍平均年龄为48岁。从学历结构来看，xx区委区政府内设机构（含xx生态环境局）公务员全日制教育初中学历2人，占比2.8％；高中学历14人，占比19.4％；中专学历21人，占比29.2％；大专学历14人，占比19.4％；大学学历20人，占比27.8％；研究生学历1人，占比1.4％。为了不断提高自身的政治素质、思想素质和业务素质，用科学先进的理论知识指导实践工作，我区干部职工积极进行在职教育学习。其中，在职教育研究生学历14人，占比19.4％；大学学历29人，占比40.3％；大专学历10人，占比13.9％；中专学历2人，占比2.8％。专业涉及法律、行政管理、经济学、金融学、工业工程等，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才保证。（二）xx区事业单位人员情况xx区现有事业单位（含参公）10个，xx区委区政府内设机构（区直单位）共核定事业（含参公）编制97名（其中：事业编制96名，工人编制1名）。截至2022年11月9日，xx区事业单位（含参公）在编人员78名（事业编制63名，工人编制15名），空编19名，空编率19.6％。从领导...
