822023年2期总第983期人力资源关于互联网时代的企业人力资源管理新思维的探讨■闾烨咕果信息技术（上海）有限公司摘要：在社会不断发展的影响下，互联网逐渐进入到了各行各业中。在这样的形势下，人们的生活与工作已经离不开互联网了。对于人力资源管理来讲，具体的管理内容较为多样，因此这项管理工作属于企业中较为关键性的一项内容。在互联网时代中，企业需要以互联网的角度为立场，对人力资源管理的整体情况进行创新与改革，像人力资源管理的模式、管理的思维以及管理的方向等，这样不仅可以使人力资源管理的水平得到一定程度的提升，也可以使人力资源的优势得到充分的发挥，进而为企业的长远发展提供较强的助力。本文主要针对互联网时代下人力资源管理的新思维进行了分析与探讨。关键词：互联网时代；人力资源管理；管理新思维；思维探讨引言：在企业管理中，人力资源管理属于一个十分重要的板块，在人力资源管理的作用下，可以使企业内部的员工关系得以改善，也可以使企业的整体氛围得到有效的调整，同时对于企业的整体结构也有着一定的影响。在互联网快速发展的时代背景下，企业的人力资源管理也需要适当的进行调整与创新，将一些先进性的内容结合起来，像信息化的内容、数字化的内容以及网络化的内容等，这样不仅可以使人力资源管理的内容得到填充，也可以使管理工作的开展更加顺畅，进而为企业的人力管理提供较强的便捷性。在进行人力资源管理的时候，管理的思维是一个重点所在，因此管理的创新更多的是倾向于思维上的创新。一、互联网时代人力资源管理新思维的重要性1.商业模式的转型就传统的商业模式来看，企业之间的竞争更多的是体现在产品、价格等方面。因此，企业在发展的过程中，会将重心放置在产品的营销上面，这属于一种最原始的竞争方式。随着互联网时代的推进，传统企业面临着较大的冲击，这种冲击使企业原先的发展模式、商业模式被颠覆，在这样的情况下，企业会逐渐将产品的生产作为核心环节。在进行企业管理的时候，供应商的管理就成为了管理的重点内容，这也就促使产品的生产趋向于模块化。在进行产品营销的时候，企业可以采取线上线下结合的方式，这种销售形式使用户的体验感得到较大程度的增强，进而使产品的销售得到了保证。通过互联网时代的推进，企业需要快速有效地调整自己的发展策略，这样才可以使企业自身的发展得到保证。2.企业管理的转型在互联网发展的影响下，企业的商业模式受到了较大程度的冲击，在这样的形势...
