117http://www.zgcjj.cnMONEYCHINA/2023年2月上财经界得经理人在未来为企业提供各项资源的服务，并且在经纪人未来某一时间内为企业提供该项服务时，就等同于企业用掉了这部分资源。所以，可以将股票期权视为企业支出的一项费用。除此以外，股票期权在无形中还让企业与经纪人之间形成了一种契约关系，股票期权作为经理人薪酬中重要的组成部分，应该划入到薪酬费用项目中。因此，坚持费用观点的一方认为股票期权在实质上是一种关于服务的交易，经理人为企业提供服务性资源的同时，企业将股票期权授予经理人，经理人会得到股票期权相应的经济收益。在2004年由国际会计准则委员会发出的相关政策中，明确要求企业把经理人的股票期权费用确认公允价值。美国出台的相关会计准则，同样要求企业将经理人的股票期权的价值等同于费用。2006年，财政部在会计准则中明确规定了我国的企业股票激励的具体方式方法，准则中的要求遵循国际法，明确要将授予经理人的股票期权的价值记录在相关的成本和费用中。由此确定了我国在以会计手段处理股份支付方面时所遵循的准则，参考股票期权支付交易费用化的原则，和国际上提出股权激励是为了解决企业的经营者和股东之间的矛盾而产生的激励方式，但在真正应用时，企业的财务会计人员都会忽略计算这种以非现金激励的方式产生的财务数据，导致在进行股权激励过程中存在很多问题。随着我国新会计准则制度的提出，对股权支付的方式要求也越来越高，在新会计准则下如何处理股份支付的问题，需要引起企业的重视。本文分析了股权激励方式实施过程中如何确认成本费用、如何计算股票收益和现金流量等方面结果对企业利益的影响，并提出公司高层领导者和财务会计分析员如何有效使用股权激励方式来提高公司的经济收益。一、股权激励方式遵循的理论基础股权激励可以运用的方式有很多，其中，在市场上应用最为广泛、使用最为经典的股权方式是股票期权。在很长一段时间里，股份支付交易就是指股票期权，由于它的性质较为特殊，所以一直都是在国际上公认的会计计算难题。股票期权本应在财务会计报表中明确并形成统一的观点，然而究竟是将其看作在资产负债表中的利益分配，还是将其费用化仍存在很大的分歧，并且股票期权是否能够通过费用的形式纳入到企业的经营成本中，在市场上还有较大争议。坚持利润分配观点一方认为，股票期权本身应由经理人分享企业剩余收益，因此要将其看成利润的分配，那么股票激励中产生的各种费用就不会导致企业资产...
