职业危害应急治理制度为认真贯彻落实平安消费法、职业病防治法的要求，防止突发性严峻职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效操纵和处理，按照法律法规的“要求和本公司实际，本着反响迅速、处理得当〞的原那么，制定本单位的应急治理制度。〔一〕、职业病危害事故级别按一次职业病危害事故所造成的危害严峻程度，职业病危害事故分为三类：(1)一般事故：发生急性职业病10人以下的；(2)严峻事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下；(3)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。〔二〕、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在平安科。发生严峻职业病危害事故时，假设总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。〔1〕、职责指挥领导小组：①组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；②组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；③检查催促做好严峻职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项预备工作。指挥部：①发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；②组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，施行救援行动；③及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援恳求；④组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经历教训。〔2〕、指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的详细指挥工作。指挥部成员：平安科长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。办公室主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联络，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；〔三〕、事故报告发生职业病危害事故时，立即向所在地县级安监、卫生等部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生缘故、已采取措施和开展趋势等。单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。〔四〕、发生职业病时的处置公司有可能发生的意外职业病危害事故有：〔1〕、一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设备损坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早觉察，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故...
