QG/JT-HR-010-2023文件编号学分制治理轨制M1保密代码人力资本效劳核心归口局部一、目标：依照培训考察操纵顺序，为增进员工本身的成长，保证团体各岗亭特不是主干岗亭的继续胜任才能，树破健全晋升中年夜贝莱特人的各方面素养与才能机制，创破进修型构造，特制订本制度。二、实用范畴：实用于团体一切职员的的退职进步培训〔依照教材情况逐渐推动〕。职责：三、、人力资本效劳核心为本轨制的归口治理局部，担任构造树破健选集1团培训零碎、推动本轨制的无效施行跟履行。、各专业本能机能单元担任与其专业技巧有关的功课规章及培训教案、试2题库的体例、教授、答疑，以确保相干岗亭任职职员控制必需的专业技艺。、各单元担任人担任本轨制履行、施行及对上级专业技艺的考核。3:四、内容25%学分〕跟选修课〔占75%课程设置：课程纲要分为课〔占)一(学分〕，按其岗亭类不又分为根底课程、专业课程、素养课程、理论与活动及课程等，详细岗亭考察纲要由本岗亭地点单元担任人构造与本岗亭相关的本能机能局部方案，经人力资本核心评审、行政总裁同意后生效履行。〔二〕课程教案：依照岗亭考察纲要由人力资本核心选定各门课程的讲师、讲师作为课程工程担任人构造体例跟更新保护教学纲要、课本〔作业标准〕、教参或课本、试题库，经充分备课经人力资本评审通当时宣布培训方案开课。培训课件上传培训信息零碎。〔三〕进修机制：课件进修依照团体培训信息零碎请求，以自立进修、专员跟踪、讲师答疑、测验测评跟提交学致使用效果讲演为主，除主要课程外普通不再采纳会合讲解。一切员工必需经过入厂培训跟新入职岗亭的岗前培训合格的方能上岗。〔四〕学生考评机制：〕进修记载包含信息零碎记载、进修条记跟括：11、学生考评依照包〕闭卷、开卷、口试、口试4〕进修表示；3〕学致使用效果；2进修心得；〕、翻新性与树破性咨询题看法及建议，详细详见测验效果；5跟实践操纵等2023-10-05失效日期页4页共1第版次订正0第1第订正形态日期/体例日期/同意日期/考核QG/JT-HR-010-2023文件编号学分制治理轨制M1保密代码人力资本效劳核心归口局部学分考察因素表。、学生依照岗亭考察纲要及培训方案断定每门课程的学分标准，依照2学分考察因素表断定各学生每门课程的实践进修因素得分。实践进修因素得分。学分标准=实践学分×)考评时期一切课程的实践学分数(∑100=×学分总效果∑〔考评时期一切课程标准学分数〕59－069－6079－7089－80100－90学分红绩不堪任待进步合格精良优良...
