|兰台纵横|2023.9下兰台内外49摘要：当前，我国已进入人口老龄化社会，全国各地相继成立了不同类型老年活动中心，显著提高了老年人生活幸福指数。提升老年档案管理是强化老年活动中心管理的基础性工作。新就业形势背景下，立足科学、人性化管理视角，从思想意识、教育培训、经验交流等方面入手，提高老年活动中心档案管理人员职业素养，对加快新时期档案管理人才队伍建设都有较好的现实意义。关键词：老年活动中心；档案管理；职业素养；提升对策目前，社会大众的物质生活水平显著提高，老年活动中心在发展建设中，服务的老年人数量不断增多，涉及的老年人档案资料迅猛增长。高水平的档案管理，有利于加强老年活动中心的总体规划，也有助于针对老年群体的实际情况推出不同类型且丰富多彩的活动项目，从而大大提高老年活动中心运行管理的满意度、美誉度。加强档案管理关键在人，要有过硬的档案管理人员支撑，才能确保档案管理工作的规范化、标准化，让档案管理工作经得住考验，耐得住打磨。尤其是在新就业形势下，档案管理人员就业压力持续增大，必须要注重强化档案管理人员的职业素养，才能学以致用、主动服务，利用档案信息资源，为老人活动中心的各项工作的顺利开展提供优质、高效服务。1新就业形势分析在全面深化改革新阶段，我们应当深刻认识就业形势的复杂性、特殊性和变动性，持续调查研究、出台新政，逐步提高新就业群体的职业素养，提升就业人员适应社会发展、适应就业大环境下劳动力市场特征的能力，争取实现主动选岗、广泛就业。1.1开发老年活动中心档案管理岗位是适应新就业形势的现实需求在全面深化改革及全社会老年人口增多的新时代背景下，各地老年活动中心数量明显增多，服务的老年群体差异也明显加大。老年人档案管理水平的高低关系着各老年活动中心管理质量和效益。为此，国家及地方为促进新就业，最大限度满足更多年轻人就业需求，精准开发档案管理岗位、带动档案管理人员就业。我国目前新建、改建、扩建的老年活动中心数量也非常大，汇总提供的档案管理就业岗位自然数量也非常可观，其中，很多地区的老年活动中心工作人员已纳入事业编制管理，档案管理岗位同等享受这一政策红利，这也是国家在新就业形式下兜底的基本体现，对稳定国家宏观层面就业基本盘有着深刻影响。1.2提升老年活动中心档案管理人员职业素养是实现就业“双向选择”客观需求国家及地方发挥自身主动性，努力出台更多保障就业政策举措同时，就业主体也应当提升自...
