医院管理论坛|2024年1月第41卷第1期|25医院运营公立医院薪酬制度改革及实施建议PublicHospitalSalarySystemReformandImplementationSuggestions□赖秋菊LAIQiu-ju摘要Abstract探讨公立医院薪酬制度，建立更合理、更公平的薪酬体系，可以激励医务人员提高服务质量和效率，为公立医院的持续发展提供支持。制定科学合理的薪酬制度需要充分考虑医务人员的专业价值、劳动强度、服务质量和医疗成本等因素，与医疗体制改革政策、医疗服务价格政策、医保支付政策相协调，综合施策，逐步建立符合我国国情的公立医院薪酬制度。Todiscussthesalarysystemofpublichospitals.Theestablishmentofamorereasonableandfairsalarysystemcanencouragemedicalstaffstoimproveservicequalityandefficiency,andprovidesupportforthesustainabledevelopmentofpublichospitals.Itisnecessarytofullyconsidertheprofessionalvalue,laborintensity,servicequalityandmedicalcostofmedicalpersonnelwhenformulateascientificandreasonablesalarysystem,whichshouldbecoordinatedwiththemedicalsystemreformpolicy,medicalservicepricepolicy,andmedicalinsurancepaymentpolicy.ComprehensivemeasuresshouldbetakensoastograduallyestablishapublichospitalsalarysysteminlinewithChina'snationalconditions.关键词Keywords：公立医院Publichospitals；薪酬制度改革Salaryreform；分配制度Distributionsystem作者单位：望海康信(北京)科技股份公司ViewhighTechnology(Beijing)Co.,Ltd.Email:laiqiuju@viewhigh.com中图分类号：R197.3；文献标识码：ADOI:10.3969/j.issn.1671-9069.2024.01.006在我国医疗卫生体制改革中，公立医院薪酬制度改革是重要内容之一。2021年7月，国家人力资源和社会保障部联合五部委发布了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确提出落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，以知识价值为导向，调整现行的公立医院分配制度，建立适应我国医疗服务特点的公立医院薪酬体制。随着“两个允许”政策的落实，公立医院不断探索薪酬制度改革模式，制定新的薪酬分配体系，提高了医护人员对薪酬的满意度，但在实践中仍有一些问题需要进一步研究解决，本文以此为重点，对公立医院薪酬制度改革遇到问题进行分析，对解决路径进行探讨。公立医院薪酬制度改革面临的...
