特别关注37中国人力资源社会保障2023年第8期人口发展是关系中华民族伟大复兴的大事。江西劳动人口规模较大，截至2022年末，15-59岁人口约2700万、占60%左右，0-15岁人口约1000万、占21.6%左右，劳动力资源丰富。但劳动力技能缺失和就业供需矛盾日益突显，如何推动人口红利向人才红利转变，是急需研究破解的重要课题。江西已于2023年7月初出台深化职业教育技工教育改革、服务产业高质量发展的若干措施，推动技工教育资源重组、机制重构、品牌重塑。但技工教育仍存在制度壁垒未完全打通、政策支撑力不够等问题。要突出以就业为导向的办学特色，强化顶层设计和制度支撑，高位推动技工教育高质量发展。着力构建和谐劳动关系劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。近年来，江西坚持依法治理、源头治理、综合治理，着力推进依法规范用工与人力资源管理双提升、企业用工指导和劳动者基本权益双维护、构建和谐劳动关系和党建文化引领双融合，劳动关系总体和谐稳定。尤其在推进国企薪酬改革中，坚持事前定规矩，建立“1+12”制度体系，建立工资总额负面清单，覆盖基数认定、薪酬审核、备案监督等全过程；事中重考核，坚持“以业绩论英雄、定薪酬”为导向，把国企负责人薪酬与考核结果挂钩，拉开不同考核等次的薪酬差距；事后重监管，“每年抽取30%左右、3年全覆盖”进行监督检查，引入第三方审计机构参与，实行“自查自纠-行政监督-限期整改-线索移交”全链条监管。江西在构建和谐劳动关系方面作了些探索，但劳动争议仍高位运行，违法用工时有发生，共建共享理念还未完全形成。将结合新时代中国特色劳动关系的特点和要求，着重在“促提升、抓重点、兜底线”三个方面发力。一是全面总结景德镇市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点经验，全域推动新时代和谐劳动关系创建示范五年行动，全方位打造一批有特色的和谐劳动关系公共服务品牌。二是专题调研灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，分类别研究不同就业形态中权益落实问题，出台一批更有针对性、实效性的政策措施，切实维护这一重点群体的劳动保障权益，保障新就业形态健康有序发展。三是积极应对产业结构调整和后疫情时代对劳动关系的影响，加强风险监测预警机制建设，加强劳动者劳动保障权益维护，坚决守住劳动关系领域不发生系统性、区域性风险底线。着力推进系统行风建设近年来，人社部坚持“系统抓、抓系统”，持续加强行风建设，人社服务质效明显提升。江西坚持把党的建设摆在首位，深入推进...
