中国经贸CHINAGLOBALBUSINESS126《中国经贸》2024年1月上事业单位人力资源管理特点在人的假定上对于人力资源管理工作的有效实施，要达到较好的效果和一定的效益，实际上需要对员工进行假定，只有做好假定工作，才能根据具体的假定情况实施可靠的管理与针对性的引导。因此在人的假定方面通常认为员工为理性的经济人，即为了谋求私利而被动工作。主要在于人有生存和生活的基本需要，因此需要在工作方面获得一定的回报。在这样的假定当中实施相应的管理，也就能够在满足员工私利需求的基础上提升管理效益，使员工能够积极工作。在管理原则上人力资源管理需要重视管理原则的体现，也需要根据相关原则实施管理工作，才能针对性解决相关问题，更好地规范和引导员工的事业单位是我国重要的服务组织，对社会的和谐与稳定发展有重要的作用。在事业单位进行发展创新的过程中，人力资源管理成为关键内容和重要改革部分，以促进事业单位服务工作的全面实施。但目前在人力资源管理方面，事业单位的人力资源管理问题，需要引起重视并进行解决，以促进服务效益的提升。根据这些情况，本文研究和分析事业单位人力资源管理，具体从管理特点分析方面入手，对提升员工积极性的重要性进行探讨，进而分析事业单位员工积极性不足的相关原因，最后提出可靠的对策与建议，以供参考。事业单位的人力资源管理研究◎文/金霞改革实践JAN.2024CHINAGLOBALBUSINESS127Jan12024CHINAGLOBALBUSINESS行为，否则将使人力资源管理更加无序。例如遵循和体现以人为本的原则，可以使管理工作围绕人的需求进行，规避管理过程的过度严格。在管理方法上管理需要讲究一定的方法，有效的方法更能提升管理效果。因此在实施管理工作的过程中，相关管理人员应用可靠的管理方法进行员工引导，保障人力资源管理工作得以稳定的落实和有效的实施，同时管理方法的应用能够使管理工作的开展更加有效，避免面对具体问题而无法有效解决的窘境。在管理内容上人力资源管理要明确相关管理内容，针对具体的内容应用可靠的管理方法和相关的管理原则，这样才能完成管理工作。具体而言，在事业单位人力资源管理工作实施当中，绩效考核、员工培训、招聘与调用等等，都属于重要且基础的管理内容。人力资源管理工作的创新与完善，需要从基础管理内容方面出发，明确管理内容方面存在的不足与相应问题，通过解决具体问题从而提升管理水平。在部门地位上任何企业的人力资源管理部门都是企业重要的部门，这对于事业单位而...
