第十六章劳动争议调解仲裁【本章考点概览】【本章考情分析】经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！年度单选题多选题案例分析题20123题3分1题2分——20132题2分2题4分——2014——1题2分——20152题2分1题2分——20161题1分————【本章知识点讲解】第一节劳动争议【知识点】劳动争议及其处理制度1.劳动争议概念：又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.属于劳动争议的范围★我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。3.不属于的范围★用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。【知识点】劳动争议的基本特征★1.当事人是特定的环球网校学员专用资料第1页/共7页2.争议主体之间必须存在劳动关系3.争议的内容必须是与劳动权利义务有关【知识点】劳动争议处理机制1.劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。★2.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二节劳动争议处理的原则和范围【知识点】劳动争议处理的基本原则合法、公正、及时、着重调解【知识点】《劳动争议调解仲裁法》的适用范围1.属于劳动争议的范围★（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（6）法律法规规定的其他劳动争议以下情形也属于劳动争议的范围：★（1）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；（2）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。2.《职业病防治法》的规定职业...
