第十八章法律责任与行政执法【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20112题2分1题2分——20131题1分————20172题2分1题2分——【本章知识点讲解】经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！第一节劳动法律责任【知识点】劳动法律责任形式行政责任分为：（1）行政处罚：警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等（劳动行政部门、公安行政部门、工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位以及责任人员、劳动者实施的行为制裁）（2）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等（由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒）民事责任分为：违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定及所应承担的民事责任；损害劳动者或用人单位权利的民事责任。刑事责任最严厉的一种法律责任，具有强制性；只能由国家司法机关追究。【例题：单选】劳动法律责任形式不包括（）。A．民事责任B．行政责任C.法律责任环球网校学员专用资料第1页/共5页D．刑事责任【答案】C【解析】劳动法律责任包括行政责任、民事责任和刑事责任。【知识点】用人单位违反劳动法律的责任（节选）（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。（2）未订立书面劳动合同的法律责任：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（3）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（4）用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(5)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。（6）违法延长劳动者工作时间的法律责任：由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。（7）用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。劳动者工资低于当地最低工资...
