第三节人力资本投资与在职培训【知识点】在职培训及其基本类型1.在职培训：除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式；对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。2.在职培训的类型:★一般在职培训—培训学到的职业技能对所有的行业和企业都有用；特殊在职培训—培训学到的职业技能只对提供培训的企业有用。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。【知识点】在职培训的成本与收益及其安排（一）在职培训的成本与收益★1.直接成本：支付受训者的工资及教师的讲课费支付租用培训场地和培训设备的费用即使所用的是本企业的师资、场地、设备、也应该将其计入培训成本。2.受训练者参加培训的机会成本在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。3.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本4.收益：主要表现在受训者生产率的提高上面；然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。（二）一般培训与特殊培训成本和收益安排1.一般培训的成本负担方式2018经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！在职培训的成本机会成本直接成本受训练者参加培训利用机器或有经验的职工从事培训活动通常情况下，一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理。员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式，而往往是通过这种方式来对培训的成本和收益做出安排，即员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率(低于不接受培训时的市场工资率），同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高工资率（高于不接受培训情况下所可能获得的市场工资率）。2.特殊培训成本负担方式（1）企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。（2）企业和员工共同分享收益。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们...
