第三节工伤保险【知识点】工伤保险制度工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。【知识点】工伤保险原则和覆盖范围1.工伤保险原则(1)无过失责任原则。所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。(2)损害补偿原则。要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。(3)预防、补偿和康复相结合的原则。为保障工伤职工的合法权益，维护、增进和恢复劳动者的身体健康，必须把单纯的经济补偿和医疗康复以及工伤预防有机结合起来。2.用人单位的责任★（1）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内进行公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。（2）用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。（3）用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（4）职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。（5）职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（6）职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害的工作单位依法承担工伤责任。【2016真题：单选】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。A．职工受到伤害时工作的单位B．两个用人单位共同承担C．职工个人D．先建立劳动关系的单位【答案】A环球网校学员专用资料第1页/共7页【解析】职工在两个用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。【知识点】工伤保险费的缴纳1.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。★经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722...
