[先导案例解析]（1）该公司劳动合同违法之处：①试用期1年违法。试用期不得超过6个月。②试用期内劳动者不得解除劳动合同违法。试用期内劳动者解除劳动合同，只须提前三天通知用人单位。③试用期满劳动者解除劳动合同须提前60天通知用人单位违法。试用期满劳动者解除只需提前30天通知用人单位即可。劳动法及劳动合同法参考答案（2）张三有权解除。因试用期已满，张三应提前30日通知用人单位。（3）公司有权要求张三支付培训费用。试用期内无需支付，但试用期已过。但应根据张三已履行的合同期限递减支付，而非支付全部培训费用。（4）公司不能因9名员工考核不合格就解除合同。若员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作才能解除合同。（5）协商、调解、仲裁、诉讼。在这里要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，即先仲裁后诉讼。法律咨询13-1企业的说法无法律依据。农民工只要和用人单位形成了劳动关系，当然应由劳动法调整，权益受劳动法保护。实际上，农民工只是个历史称谓而非法律用语，在劳动法面前只有劳动者和非劳动者的区别，而无城镇工和农民工的区别。你有权要求企业与你签订劳动合同并缴纳社会保险。法律咨询13-2你跟雇主形成的关系是雇佣与被雇佣的关系，不是劳动关系，不受劳动法调整。你可以依据民法的有关规定和你与雇主所签合同的约定，维护你的权利。法律咨询13-3首先你与企业形成的事实劳动关系是受法律保护的。但要维护你的权利必须要由证据证明事实劳动关系的存在。证明事实劳动关系的证据：工资单、出勤卡、工作证、其他劳动者的证言等。法律咨询13-4王某的要求符合法律规定。《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中工作地点是劳动合同必备条款之一。法律咨询13-5单位解除合同是合法的。小王要求继续履行合同不能实现。法律保护妇女的合法权益，规定孕期用人单位不能解除合同，是在劳动者无过失的情况下，用人单位不能解除。若劳动者有过错，用人单位是可以解除的。用人单位解除合同是因为小王经常旷工，严重违反企业规章制度。法律咨询13-6根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工...
