第一单元劳动合同法律制度四、劳动合同主要内容总述（★）类型具体条款必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定条款试用期服务期保守商业秘密和竞业限制其他约定事项：例如，补充保险【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）。（2016年）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期【答案】BD【解析】选项AC：属于劳动合同必备条款。五、无固定期限劳动合同（★★）（一）何谓“无固定期限劳动合同”1.用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【解释】一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3）因季节原因用工的劳动合同；（4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该合同只是“无确切终止时间”，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。【提示】无固定期限劳动合同的订立主要有3种情形：（1）双方自由协商、一致同意订立；（2）依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同；（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有相反意愿）。（二）视为订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者1订立无固定期限劳动合同。（三）应当订立无固定期限劳动合同1.准确理解“应当”——劳动者有权说“No!”出现法定的应当订立无固定期限劳动合同的情形时，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。2.应当订立无固定期限劳动合同的情形（1）10年①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单...
