面试最后一关：期望薪资如果面试官开始跟你聊薪水，这个面试基本上就成功了。但在此之前，最不可避免的问题就是薪资。企业通过你对薪资问题的回答判断你的要求是否符合行业标准，并且进一步判断你对自身价值的认可程度。1.面试官非常认可这样的回答回答示范一：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生来说，薪酬，只是回报的一种，对我来说并不是最重要的。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的，我了解到贵公司的管理和内部控制在业内首屈一指；二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平、合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。回答示范二：我心目中理想的薪酬价位是XX元，之所以提出这一标准有以下几个原因：依据行业薪酬现状，我了解到目前我所应聘的岗位薪酬应该在XX元左右；第二个依据是参考我过去的薪酬水平，我在上一家单位的工资XX元，与我提出的心理价位相差不多；第三点，也是重要的一点，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，我认为公司也会有一个合理的薪酬标准体系，如果与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。2.面试官点评薪酬问题是面试过程中比较核心的问题，也是每次面试必问的，一般情况下，求职者如果感觉自身竞争优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪酬标准，而是让面试官给出企业的薪酬标准，如可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”或者就像回答示范一，表明自己对待薪酬的态度。如果求职者具有一定的工作经验或者竞争力特别突出，可以开门见山，直接给出自己期望的薪酬标准，但必须记住两点：一是不可漫天开价，要基于行业水平和应聘企业可能的承受能力；二是要给出所提出薪酬标准的理由，以支持你的薪酬标准，如回答示范二。3.问题引申（1）要求的薪酬已经接近我们的上限了，我们为什么要付给你这么多？这个问题，面试官旨在考查求职者对于自身价值判断的依据以及求职者对待薪酬的态度。求职者应答技巧：求职者不必过分在意面试官所说的薪酬上限，因为这道题可以理解为：“请给我一个付给你高薪的理由吧！”面试官希望求职者能够举出（或复述）在雇佣你之前考虑...
