那么优秀的你，竟然输在了面试上？在多次简历石沉大海之后，你终于获得了梦寐以求的面试机会，这个时候，没有人不会为此欣喜若狂。为了得到面试官的赏识，大多数人都会进行面试准备。你在网上看见了说由你来“主导”面试，将会更容易取得面试成功，但事实上，这个建议害人不浅，控制面试节奏的人只能是面试官。而作为求职者的你该做的是尽最大所能提供帮助。你必须要协助面试者做正确的事情，因为他们大多数并没有按照最佳实务来做。大部分面试的人都栽在面试官自己也未意识到的偏见上，另一个问题则是他们花太多时间在强调过往经验，而没有太多提及自己的能力。你的责任就是不要犯这些错。1.准备，准备，再准备绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但鲜有人能做到完全准备妥当。准备工作永远都做不完。你应该竭尽所能找出有关这家公司的一切，包括公司的组织架构、历史企业文化，还有相关的产业整体趋势，也要了解面试官的背景资料。除此之外，求职者还可以再研究一下这个职位可能面对的挑战。这能帮助你向面试官证明，你可以胜任这份工作。2.系统性地拟订策略在你踏进面试场所之前，先想好你要传达给面试官的三到四个信息。这些信息应该能够展现出你过往的成就，与做好这份工作相关的能力，以及这两者之间的关联性。最好是预先草拟你想说的故事。比起证据或数据资料，人们比较容易被故事打动。你的故事必须要说得既简要又生动有趣。故事的开场白也要精心筹划一番才行，例如你可以说：“我来告诉你，你可知道我曾经拯救过一家公司？”然后把你说故事的台词，从开头到结尾练得滚瓜烂熟，才能很顺地说出来，这样才不会结结巴巴，或是听起来像个机器人。抓住任何可能的机会，用准备的故事来回答面试官的提问。3.着重强调你的潜力每个求职者都不是完美的，你也不例外。与其絮絮叨叨地解释履历上的不足之处、引起面试官的注意，倒不如强调自己的潜力，这么做比较能展现你的工作能力。如果你过去的经历背景和这份工作并没有直接关系，那么你可以提出证据证明自己有绝佳的学习能力、擅于适应新环境，总之你应该非常明确地说出来。举例来说，如果你想要一份国际性的工作，但你没有全球性的经验，你就可以把说明重点放在担任跨部门角色上，例如沟通生产及销售部门间的事务时，你对他人的影响力，以此证明你有能力协调不同文化、不同背景下的工作。4.前30秒最关键第一印象真的很重要。在面试的前三十秒，人们就已对你的人格特质和聪明才智程度做出判...
