盘州市旧营乡中心幼儿园教师个人目标考核实施方案（讨论稿）为充分发挥教育工作目标的导向和激励功能，激发教师队伍干事创业的活力，推动旧营乡教育系统全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，不断提高教育质量，推动我园教育工作又好又快的发展，盘州市旧营乡中心幼儿园结合本园实际，制定实施本方案。一、指导思想和基本原则1、指导思想。根据《盘州市2017年教育系统工作目标考核实施方案》的文件精神，认真落实党的教育方针，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市委市政府关于加快全市教育发展的各项工作部署，不断深化教育领域综合改革，大力促进教师队伍建设，适应全市经济社会发展新要求，满足人民群众对教育的新期待。2、基本原则。坚持以提升教育质量为核心，以激发教师队伍内部活力为导向，按照“分级管理、分类考核、效率优先、兼顾公平、奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，实现过程管理和考评相结合。二、组织领导组长：姜小兰副组长：朱丽成员：盘州市旧营乡中心幼儿园全体成员三、考核范围及标准考核对象：盘州市旧营乡中心幼儿园全体教师考核单位：盘州市旧营乡中心幼儿园考核内容及标准：1、教师年度考勤2、师德师风3、教育教学4、安全管理5、卫生保健6、加分项目注：以盘州市旧营乡中心幼儿园教师绩效考核相同附件：1、盘州市旧营乡中心幼儿园日常工作管理及绩效考核细则(试行）2、盘州市旧营乡中心幼儿园教师绩效考核表3、盘州市旧营乡中心幼儿园奖励制度旧营乡中心幼儿园日常工作管理及绩效考核细则(试行）为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》及《幼儿园管理规程》的要求，特制定本细则。每期基础分为100分，所有教学活动中在此基础上增减分，每周一小结，每月一总结，每学期一汇总，可得负分。绩效工资的60％为个人所有，拿出绩效工资的40％进行量化评比。一、师德师风：（10）分1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、吊带不能少于5厘米、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣0.5分（2）分2、上课不讲普通话一次，扣0.5分（1分）4、对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣1分（2分）5、对家长及幼儿缺乏礼貌与家长发生争吵扣1分（1分）6、打骂幼儿，经查实情况属实一次扣扣5分（2分）7、当班的两位老师必须帮助食堂工作人员打饭、不遵守者扣1分（1分）8、被家长投诉一次，情况属实者量化分扣2分（1分）二、全勤奖（10分）1、要求全体教职员工全勤上岗，每学...
