面试谈崩到底是谁的责任话说王宝强离婚事件的影响力够大的，街头巷尾都在热议，上两天在电梯里听一位男士说双方都有责任，一个巴掌拍不响。这件事吧，在没水落石出之前，一切都只能是猜测不过一个巴掌拍不响的言论小编认为可以精准概括面试谈崩的原因。面试是双方互动的过程，面试谈崩不是因为你看不上我，就是因为我看不上你，或者互相看不上眼。HR方的责任一、嫌弃求职者无经验求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”，你既然打电话邀请人家来面试，难道不是已经表明可以接受对方这样的条件吗？但面试的时候却告诉说这个岗位不招应届生，这个岗位需要至少三年的工作经验，这不是浪费求职者的时间吗？二、嫌弃求职者要求多求职者要求有社保，希望有多少的月薪，这不是很正常吗？你都希望招到“物美价廉”的员工了，还不允许对方希望有个福利好一点的工作？有时候，还真不是求职者要求多，是贵公司太抠！三、招聘岗位挂羊头卖狗肉明明就是招聘电话销售，招聘广告上却要写招“商务代表”，名字是好听了，但要求做的还是销售的工作，还不允许求职者说你们挂羊头卖狗肉？还有些是面试几轮后却让求职者去面试另一个岗位，说是因为架构调整，或解释说认为求职者更适合另一个岗位。求职者有自己的职业规划，拒绝你们的调配很正常，面试谈崩也是可想而知的。四、公司提出无理要求面试谈了一个多小时，双方也很愉快，薪酬也满意，眼看出offer在即，HR却告知求职者，公司需要经常加班，加班没有任何补贴，也没有补休，即需要员工长期义务加班……这样的面试怎么能不谈崩？求职者的问题一、面试表现不佳回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等表现，都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好，经验再多，面试表现不好的话，结果也不会太好。二、狮子大开口不少求职者在面试的时候会以以往的工资作为标准要求新公司，而不去考虑地域、市场、公司规模等问题，所以你的薪资要求会在面试官看来是狮子大开口，而薪资则是最容易导致面试谈崩的原因。三、没有任何准备先不问你招聘单位的老总是谁，就说说公司是做什么的，规模多大，有什么业务，这些问题你都能答得上来吗？不能的话，那面试谈崩就很正常了。面试就跟相亲类似，你不符合我的要求，我不能满足你的期待，联系都会断掉何况一见钟情了。
