学院系班级学号姓名---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------扬州大学试题纸(2007－2008学年第一学期)经济学院年级课程劳动经济学(A)卷题目一二三四五六七八总分得分一、判断题（每题1分，共10分）1、短期劳动力需求曲线比长期劳动力需求曲线更陡()2、在闲暇—收入无差异曲线上，每条曲线上的效应水平是不一样的()3、高等教育是一项人力资本()4、雇主偏好会导致偏好歧视。()5、劳动力的个人供给曲线是向上倾斜的。()6、年薪制是一种短期激励方式()7、内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的（）8、在完全竞争市场上，实际工资等于名义工资除以价格。()9、基尼系数是用来衡量收入变动的变量。()10、企业会承担员工的特殊培训成本（）二、简答题（每题6分，共24分）1、长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线分别是什么样子？2、当经济从萧条走向繁荣的时候，劳动力市场的均衡点如何变动？第1页第2页3、为什么换工作是一种人力资本投资？4、什么是个人偏见歧视理论？他包括那几种方式？三、做图分析题（共15分）作出劳动力的个人供给曲线WUWU’=MRP3四、论述题（每题12分，共36分）1、当前，大学生就业难成为了理论界研究的焦点，你怎么看这个问题？2、读大学是一项人力资本投资，其成本和收益包括那些方面？第3页---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第4页3、高能力的人就一定能获得高的工资报酬吗？为什么？五、阅读下面的材料，根据劳动经济学的相关理论进行分析（共15分）现在妇女接受教育的程度和广度越来越高，从人力资本投资理论的角度看，妇女和男性所获取的工资报酬差距会不断的缩小，但现实中并非如此，你怎么解释这种现象？第5页---------------------------------------装---------------------------------------订-------------------------------------------线-----------------------------------------------第6页第10页第8页第7页
