第四篇第四篇公共领域层面的组织行为公共领域层面的组织行为第八章第八章公共领域组织行为的技术公共领域组织行为的技术第一节公共领域中的组织行为第一节公共领域中的组织行为（3）公共领域组织行为的功能价值（2）公共领域组织行为的作用范畴公共经济、公共政治、公共政治、公共文化（1）公共领域组织行为的性质特征众多因素、无数公民、自组织因素、复杂关系（1）新增长理论和人本取向第二节公共领域组织行为的机理第二节公共领域组织行为的机理（2）自组织理论和组织机制（3）社会动员理论和公民激励（4）社会善治理论和科学民主（5）持续发展理论和和谐社会组织组织织人力资源是社会和组织最重要的战略性资源。以人为本、以人为中心，把人力资源配置好、统御好，获得最大的使用价值、经营价值是组织发展的核心。在公共领域层面，组织行为也应坚持以人为本、以人为中心，即人本主义取向安治安资源治资源安人治人组1、人本取向1、人本取向社会增长理论是公共组织行为学的重要理论分支，是研究一个国家如何实现增长的一门学科。它不仅研究一国单纯数量上的经济增长，还包括一国经济与社会结构的改善，收入分配公平程度以及人口素质提高和环境保护等内容。2、社会增长理论2、社会增长理论哈罗德——多马模型的功能和贡献由于资本——生产比被假定为不变，因而储蓄率即资本积累率就成为唯一决定经济增长的因素。（发展）产出（资本）投入（发展）产出（资本）投入①资本积累理论虽然资本积累论曾是影响最大的一种增长理论，但它关于资本——生产比是不现实的，对资本作用和政府干预的过分强调也引起了越来越多的批评。于是索洛提出一个强调技术进步对经济增长作用的模式。技术构成技术构成技术进步技术进步资本—生产比是变化的资本—生产比是变化的②技术进步理论索洛模型的主要贡献是区分了经济增长中的“增长效应”和“水平效应”，认为在不增加要素投入的情况下，技术进步可以通过改变生产函数来提高曲线的位置从而实现预期经济增长。因此，技术进步被认为是经济增长的主要推动力。索洛模型的功能和贡献技术进步论的产生是社会增长理论中的一次重大革命技术进步论仍然是以强调生产过程中“物”的因素而忽视了“人”的因素舒尔茨提出人力资本理论舒尔茨提出人力资本理论③人力资本理论资本物质资本人力资本教育、卫生等方面的投资教育、卫生等方面的投资“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长可以产生递增的收益可以产生...
