引例什么样的领导是好领导？李嘉诚认为经营企业绝非易事，下属犯错误在所难免。如工作上出现错误，他往往会带头检讨，将责任全部揽在自己身上，尽量不给部下留下失败的阴影。他常说：“员工犯错误就是公司的错误，也就是领导者犯下的错误。”这与他的那段打工经历密不可分。少年李嘉诚初到香港便到舅舅家的钟表公司做学徒。他很勤奋，休息时间也在学习修理钟表。他还认了一个师傅，有不懂的问题就去请教他。师傅觉得李嘉诚聪明、好学，非常愿意帮他。有一次，师傅不在，李嘉诚自己动手修表，但由于经验不足，不仅没有修好，反而一不小心摔坏了手表。李嘉诚意识到自己闯了大祸，自己不但赔不起手表，还有可能丢掉这份工作。师傅知道此事后，并没有骂他，只是告诉他注意不要再犯类似的错误了。师傅告诉李嘉诚的舅舅说是自己不小心把手表摔坏了，要求给予处分，压根没提李嘉诚的事。这件事情让李嘉诚非常震撼，自己的错误却让师傅担，觉得很愧疚，便向师傅道谢。师傅告诉他：“无论以后做什么工作，作为领导者应该为自己的属下承担责任，部下的错就是领导的错，领导者应该负起这个责任。”虽然当时的李嘉诚未必能够完全领会师傅的话，但是他记住了师傅说的那句话：主动为部下承担过失的领导者，才是一个好的领导者。问题讨论：1.李嘉诚在团队建设和发展过程中，体现了哪些特点？你还了解他的哪些特点？2.领导者是否应该一味地承担部下的过失呢？怎么样做才是更好的？资料来源：根据相关资料编写。
