C老师：北京大学陈晴评价类主观题核心考点TheFirstPart火眼金睛识破大题真面目第一期题型特点评价类主观题通常会在材料中先给出一个重大的社会现象，然后要求学生运用所学的知识评价这一现象。具体设问形式有“如何认识这一现象”“如何看待这一现象”“谈谈你对某一现象的看法”“评析(分析)某一现象”等。方法指导此类题可按照“判断表态(是什么)”——“阐述道理(为什么)”——“明确做法(怎么办)”这一解题思路来作答。第一步，判断表态(是什么)——对题目中说的事或观点作出是好还是坏、是对还是错的评价。第二步，阐述道理(为什么)——说明做这件事或持这种观点的依据、重要性、必要性、可能性以及不做这件事、不持这种观点的危害性。(1)依据——是说做这件事或持这种观点的经济学、哲学、政治学的理论依据。(2)重要性——是说做这件事或持这种观点的作用、意义、目的、目标等。(3)必要性——是说做这件事或持这种观点的原因。(4)可能性——是说做这件事或持这种观点存在哪些主客观条件，使做这件事或持这种观点成为可能。(5)危害性——是说做或不做这件事以及持或不持这种观点将会导致怎样的消极后果。第三步，明确做法(怎么办)——党、国家、公民、企业、消费者等怎样做或采取哪些具体措施来解决问题。典型例题受全球金融危机的冲击，部分企业订单减少、效益下滑、生产经营困难，一些企业把裁员作为应对危机的手段.但山东省济南、青岛、济宁、临沂等地的许多企业，不把责任推给社会，作出“不裁员”甚至“不减薪”的承诺，充分挖掘企业内部潜力，赢得了职工和社会的赞誉。企业是以营利为目的的，部分企业面对金融危机坚持“不裁员”，对此你如何评价？典型例题受全球金融危机的冲击，部分企业订单减少、效益下滑、生产经营困难，一些企业把裁员作为应对危机的手段.但山东省济南、青岛、济宁、临沂等地的许多企业，不把责任推给社会，作出“不裁员”甚至“不减薪”的承诺，充分挖掘企业内部潜力，赢得了职工和社会的赞誉。企业是以营利为目的的，部分企业面对金融危机坚持“不裁员”，对此你如何评价？【解析】解答本题，第一步判断部分企业“不裁员”这种做法是正确的。第二步分析企业“不裁员”的依据(企业是市场经济活动的参加者)、重要性(有利于调动企业职工的积极性，增强企业的凝聚力，树立企业良好的信誉和形象，提高企业的竞争力，促进企业的长远发展)、必要性(有利于社会稳定)、可能性(自觉承担社会责任，促进就业)以及“不裁员”...
