第十章劳动法律制度第十章劳动法律制度1.1.劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动者、用人单位的基本权利与义务2.2.劳动合同与集体合同法律制度劳动合同与集体合同法律制度3.3.劳动者的工时、工资及劳动保护法律制度劳动者的工时、工资及劳动保护法律制度4.4.劳动争议的处理劳动争议的处理第一节劳动者、用人单位的基本权利与义务第一节劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点国家规范劳动关系的必要性国家规范劳动关系的必要性劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点劳动关系，指劳动者在集体劳动过程中与用人单位之间劳动关系，指劳动者在集体劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。发生的社会关系。劳动者，指达到法定劳动年龄，具有劳动能力，自愿参劳动者，指达到法定劳动年龄，具有劳动能力，自愿参加社会劳动的公民。加社会劳动的公民。用人单位，指使用劳动者的法人组织（企业、事业单位、用人单位，指使用劳动者的法人组织（企业、事业单位、国家机关、社会团体）和非法人经济组织（个体与合伙国家机关、社会团体）和非法人经济组织（个体与合伙经济组织等）。经济组织等）。劳动法律关系，指劳动者与用人单位之间形成的劳动权劳动法律关系，指劳动者与用人单位之间形成的劳动权利与劳动义务关系。利与劳动义务关系。劳动法律关系具有二重性，劳动者与用人单位之间既有劳动法律关系具有二重性，劳动者与用人单位之间既有平等的契约关系，又有管理上的隶属服从关系。平等的契约关系，又有管理上的隶属服从关系。国家规范劳动关系的必要性国家规范劳动关系的必要性劳动法律制度的主要功能是调整劳动关系，规范劳动法律制度的主要功能是调整劳动关系，规范劳动行为，保护劳动者的合法权益，及时解决劳劳动行为，保护劳动者的合法权益，及时解决劳动关系中的冲突。动关系中的冲突。劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动者、用人单位的基本权利与义务劳动者的基本权利：劳动权、劳动报酬权、休息劳动者的基本权利：劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、生活保障权、合法权益保护权、组织与参训权、生活保障权、合法权益保护权、组织与参加工会权、参与管理权。加工会权、参与管理权。劳动者的基本义务：完成劳动任务、提高职业技...
