高管薪酬与长期激励季刊特刊管理咨询02册子/报告标题|章节标题1册子/报告标题|章节标题主编寄语12018年中国企业长期激励政策与实践趋势解读32017-2018年A股上市公司人工成本及高管薪酬分析7教育行业高管薪酬激励趋势与案例解读11医药行业研发团队创新激励视角15零售行业人才激励变革与转型——新零售时代的合伙人模式19德勤管理咨询23联系我们24目录高管薪酬季刊特刊|主编寄语1主编寄语王允娟合伙人德勤管理咨询人才薪酬激励作为经典的人力资源管理课题，历久弥新，体现出明显的时代特点。基于《2018德勤全球人力资本趋势报告》研究发现：“个性化、灵活性、全局性”的新型奖酬机制，成为当前全球人力资本趋势之一。奖酬机制处于从严格标准化到高度个性化的转型期，处于这一浪潮前沿的公司正在不断地创新奖酬计划，使这些计划更具有持续性、更贴近个人偏好、更加全面地考虑员工对团队和组织的整体贡献。这些公司明白有效的奖酬计划需要与每个员工建立私人关系。如果正确实施，这种新型奖酬方式可以成为一个巨大的竞争优势。本期季刊，我们与大家探讨当前环境下，中国企业在人才薪酬激励机制方面的探索：《2018年中国企业长期激励政策与实践趋势解读》一文，分享了中国企业实施长期激励的最新政策与实践：A股上市公司股权激励新规发布，企业获得更多灵活自治空间，股权激励方案年度公告数量十年以来再创新高；修订后的《证券登记管理办法》与《上市公司股权激励管理办法》将在2018年9月正式实施，境外工作的外籍员工参与境内上市公司股权激励终于获得政策指引；国有企业长期激励纵深推进，央企分红权审批走向“简政放权”，混改员工持股试点稳步进行，与职业经理人、薪酬分配差异化改革一起将国有企业人力资本机制建设推行新高度；中概股借道CDR回归A股之路提速，创新企业以及创新人才激励机制迎来政策春风。德勤咨询连续十年发布A股上市公司高管薪酬调研报告，基于A股上市公司3,482家有效样本所披露的2017年报，《2017-2018年A股上市公司人工成本及高管薪酬分析》一文分析解读企业总人工成本及高管薪酬情况，为企业推进降本增效、提升人力资源投入产出回报提供参考。高管薪酬季刊特刊|主编寄语2政策催化、技术革新与消费者需求等多方力量共同带来了教育行业的巨大市场空间，资本的关注与投入、境内外上市进程的加速，对教育企业经营管理带来新的挑战。《教育行业高管薪酬激励趋势与案例解读》一文通过案例解读，展现教育企业如何匹配上市进程设计股...
