李方君暨南大学管理学院邮箱：lifangjun@jnu.edu.cnQQ:1326257161人力资源管理教育背景与工作经历2时间单位地点2015-至今暨南大学管理学院从事组织行为学和人力资源研究和教学广州2010-2014香港城市大学商学院哲学博士，主修组织行为学和人力资源管理香港2007-2010北京大学心理学系理学硕士，主修应用心理学北京2003-2007东北师范大学教育科学学院理学学士，主修心理学长春期末成绩参考书目一、人力资源概述二、人力资源管理概述第1章人力资源管理导论一、人力资源概述二、人力资源管理概述1.人力资源概念的经济含义2.人力资源概念的组织含义3.人力资源的定义、内涵与特性一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义•生产要素理论中的人力资源资源：生产过程中所使用的各种投入要素两要素论——17世纪，威廉·配第三要素论——18世纪，萨伊四要素论——1890，马歇尔五要素论——20世纪中，德鲁克经济学中生产要素理论的主要四阶段：理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识三种生产要素。中国情境：权力和垄断资本的例子：房地产知识：计划经济的例子、厨师相互关系：衣服批发的例子一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义•X效率理论与人力资源（莱本斯，1966）人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用一、人力资源概述•企业资源基础理论的人力资源概念伯格·沃纳菲尔特（BirgerWernerfelt）企业资源基础理论（resource-basedview，RBV）企业是一个资源集合体，企业成长战略的实质是在运用现有资源与培育新资源之间寻求平衡企业核心竞争理论：竞争力来源于区别于其他组织的异质性资源异质性资源成为异质性资源的四个特征：人力资源恰好容易具备这四种特征人力资源能够成为组织的核心竞争力来源例子：衣服批发的例子一、人力资源概述1、人力资源概念的经济含义•人力资本投资理论与人力资源西奥多·舒尔茨（TheodoreW.Schultz,1902-1998，美国经济学家）经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。强调了人所具有的智力、受过的教育与培训、工作经验的重要性人力资本投资理论（国家、城市、和个人）一、人力资源概述2、人力资源概念的组织含义•早期的人力资源概念约翰·康芒斯（JohnR.Commons，1862-1945，美国旧制度经济学家）1919年《工业友善》（IndustrialGoodwill）阐明员工是组织的一种价值极高的资源，明确...
