网址http://shop70276554.taobao.com/QQ365112458手机139218616352007年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷课程代码6090一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力、管理能力等的职位是【】A．秘书类B．管理职务C．预算分析师D．计算机技术职务2.通过要求被试者描述过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解被试者各方面素质特征的一种面试题型是【】A.行为型B．情景型C．背景型D．智能型3.下列中，通常分为三级、五级和七级，其中最常用的是五级的标准是【】A．对比式标准B．量表式标准C．评语式标准D．隶属度标准4.投射测验法的特点是【】A．测量工具一般为调查表B．测验目的多是伪装的C．通常采用纸笔形式D.题目的数量较多5．16PF测验中，因素A得分高者倾向于【】A．从事富于创造性的工作B．从事危险性的工作C．承担责任和担任领导D．从事会计工作6．关于目标管理法下列说法错误的是【】A．目标管理法是由主管人员和下属共同讨论和制定的B．目标管理法是一个递进性的循环过程C．目标管理法只能用于计划制定D．目标管理法是一种现代管理的绩效考评方法7.奥康纳测验适用于选拔缝纫机操作工和其他需要准确操作技能的工作人员，主要测量【】A．机械能力B．手指的灵活性C．手和手臂的动作D．眼和手的配合准确性8．在人员测评程序中，作为整个测评过程的核心，是测评小组对被测评对象进行测评，并采集测评数据的过程是【】A．准备阶段B．计划阶段C．实施阶段D．评定结果的处理和调整阶段9．以选拔优秀人员为目的的人员测评是【】A．索质测评B．选拔性测评C．诊断性测评D．配置性测评10．美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力，其中v指的是【】A．言语能力B．数理能力C．空间判断能力D．运动协调能力11．16PF测验中，符号C指的是【】A.聪慧性B．稳定性C．忧郁性D．紧张性12．评定结果处理中，评定的计分方法有两大类，即一级判断计分法与二级判断计分法，其中，属于直接计分的手段，其评定成绩可以直接指派为分数的是【】A．一级判断计分法B．二级判断计分法C．三级判断计分法D．以上都不是13．人员测评指标分为三大模块，它们是【】交流学习共同进步网址http://shop70276554.taobao.com/QQ365112458手机13921861635A．素质特征、...
