题型分类及考核要点题目类型考核点案例开放式问题其答案的范围可以很广，很宽。侧重考察思考问题的方向是否全面、有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解，但不太容易引起被评价者之间的争辩，答案易于趋同，各讨论成员所发现的意见多为互相补充，难以分出差别，故此次不作为重点题型案例二案例三两难式问题主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一个答案比另一个答案有明显的选择性优势，但该类型题目不易于过程控制，故不作为重点题型案例一案例九案例十五排序选择型问题主要考查考生分析问题的能力、语言表达能力等。这种题目比较易于形成争论，通常以情景模拟形式出题，故作为重点题型案例五案例六案例七案例九案例十四资源争夺型题目主要考察被评价者的语言表达能力、分析问题能力、概括与总结能力、发言的积极性和灵敏性及组织协调能力等。这种题目能引起考生充辩论，故作为重点题型案例八案例十案例十二实际操作型题目让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。此类问题，考查考生的操作行为比其他类型的问题要多一些，情景模拟的程度要大一些，但考查语言方面的能力则较少，必须充分地准备需要用到的一切材料，故不作为重点题型案例分析型以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。问题解决型是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中，故作为重点题型本资料由天天向上求职工作室（淘宝店铺地址：http://51jobs.taobao.com/旺旺：galerjimQQ：2335602039天天向上）提供，欢迎使用，希望能够给您带来帮助。天天向上求职工作室提供各运营商业、各大银行、石油、房地产等行业《招聘笔试应试宝典一本通》（分省）汇聚大量真题解析、考点知识点解密、解题技巧。专业五载，用心锻造，致力于企业招聘求职笔试面试资料服务。欢迎光临天天向上求职工作室。本店求职类资料具有专业性、实用性、独创性，均已申请版权保护，可放心购买。案例四案例十案例十六技能考察型是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短...
