人力资源管理模拟考试卷（2）一、填空题（每空1分，共20分）1、____________被认为是第一个使用人力资源一词的人，人力资源概念是由________________________1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界的。2、劳动者的素质包括____________和____________两个方面。3、人力资源管理的功能主要体现在吸纳、____________、激励和____________四个方面。4、人力资源管理者与人力资源管理部门之间的关系应该是：人力资源管理者是主体的____________；而人力资源部门则是主体的___________________。5、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、____________、法律因素、____________、竞争者五个方面。6、美国行为科学家埃德加.H.沙因提出的“四种人性假设理论”是指：经济人假设、____________、自我实现人假设、________________________。7、工作分析的定性方法包括观察法、____________、访谈法、考试点www.kaoshidian.com1____________和工作日志法8、人力资源规划的过程一般包括准备阶段、________________________、实施阶段和________________________。9、外部招聘的方法有：广告招聘、________________________、借助职业中介机构招聘、____________。10、影响薪酬管理的外部因素包括国家的________________________、物价水平、________________________、其他企业的薪酬状况。二、选择题（每题1分,共20分）1、一个国家或地区所拥有的人口的总量，是指的（____________）A、人力资源B、人口资源____________C、人力资本2、被称之为“人力资本之父”是(____________)A、彼得.德鲁克B、约翰.R.康芒斯C、西奥多.舒尔茨3、人力资源是企业的（____________）A、主要力量B、首要资源C、关键要素4、组织在管理活动中表现出的投入和产出的比例关系称之为（____________）A、效率____________B、效果____________C、效能考试点www.kaoshidian.com25、人力资源管理中的工资和福利，属于人力资源管理的哪个功能（____________）A、开发功能B、激励功能C、吸纳功能6、由于欧文在改善对工作中的人进行管理方面所做的努力，被后人称之为（____________）A、“科学管理之父”____________B、“人事管理之父”C、“行为科学之父”7、下列哪项不是工业革命产生的后果(____________)A、劳动专业化的提高B、工人生产能力的提高C、自动化水平的高8、在西方国家，提出人力资源管理的发展为六个阶段的是谁？（____________）A、美国学者弗伦奇B、罗兰和费里...
