劳动关系管理第一部分基础概念第二部分争议处理第三部分未雨绸缪劳动关系管理第一部分基础概念第一章劳动法和劳动合同法第二章劳动合同第三章集体合同第四章工作时间和休息时间第五章工资第六章职业安全卫生第七章工伤劳动关系管理劳动法：是我国社会主义法律体系中的一个独立、重要的法律部门。是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称1劳动法的由来与形成第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成劳动法的由来：资产阶级产业革命“工厂立法”1802年英国《学徒健康遇到道德法》1864年英国“工厂法规”20世纪初英国劳动法成了一个基本独立的法律部门二次大战前德国《国民劳动秩序法》美国《公平劳动标准》1918年苏联《苏联劳动法典》二次大战后美国《劳动关系法》第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理1劳动法的由来与形成我国劳动法的形成：建国前夕《共同纲领》1950年6《工会法》1951年2《劳动保险条例》1953年《劳动保险条例》修正1958-1976年“大跃进”和“文化大革命”1982年《企业职工奖惩条例》1985年《关于国营企业工资改革问题的通知》1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》1986年《国营企业职工待遇保险暂行规定》1988年《女职工保护规定》1994年-1996年《劳动法》及其相关法规成熟期发展期176-94低谷期1形成期149-57第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的作用：1贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法11受到惩罚2发挥社会主义优越性3保障劳动者的合法权益4促进经济发展，加强现代化建设5促进社会进步，推动社会主义精神文明建设6建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议11促进安定团结第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式您知道目前我国劳动法及其相关法律法规有几种？第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理2劳动法的表现形式表现层次颁布机构相关法律劳动法律人大、常务委员会一般法劳动法特别法劳动合同法行政法规劳动部关于《劳动法》诺干条文的说明《劳动行政处罚若干规定》行政规章劳动社会保障局《企业最低工资规定》《企业职工奖惩规定》地方性法律法规地方政府《上海劳动合同条列》《上海市生育保险办法》劳动法的表现形式：第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理3劳动法的基本原则劳动法的基本原则：1各尽所能，按劳分配2保护劳动者第一章劳动法和劳动合同法劳动关系管理4劳动法的适用范围劳动法的适用范围：1凡是在我...
