劳动用工法律风险控制一、工资支付问题（一）工资的概念1、法律概念•工资：指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。2、工资的组成•一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。一、工资支付问题•工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。3、工资的形式•计时工资：年薪、月薪、周薪、小时工资等•计件工资：承包、按件、定额、提成等•综合工资：底薪加提成（奖金）、定额加奖金等一、工资支付问题（二）工资支付的要素1、法律规定四要素2、四要素的具体操作货币按时足额支付给劳动者本人一、工资支付问题（三）工资支付法律风险控制1、拖欠工资界限•法律底线：每月至少支付一次，即本月工资下月底以前必须支付；•按劳动合同约定支付。2、克扣工资界限•无法定理由减少工资支付属于克扣工资行为。3、最低工资保障界限•承包4、生活费界限5、承包款与工资款界限一、工资支付问题（四）工资支付方式的风险控制1、工资表制订与保存2、结算工资的注意事项（五）工资的集体协商二、加班加点问题（一）工时制度我国现有的工时制度主要有五种：非全日制工作工时制计件工作工时制综合计算工作时间工时制不定时工作工时制标准工时制二、加班加点问题1、（1）概念•根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。•《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。•国务院每周工作时间不超过40小时的规定，没有超过44个小时，没有违反劳动法的原则。标准工时制二、加班加点问题（2）平均工作时间的折算•根据《关于职工全年日平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，制度工作时间计算如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月（20.8333）△年工作小时：250×8=2000小时/年月工作小时：2000÷12=166.67小时/月△20.83×8=166.64小时/月△20.8333×8=166.6664二、加班加点问题（3）日工资、小时工资的折算月计薪天数=（365...
