智投汇宽带薪资分类表部门及岗位级别部门职级总经办投资部品牌部风控部技术研发部财务部综合管理部薪级档差投资部媒体投资部社群投资部赛事投资部品牌投资部策划部创意部媒介部活动部内容部产品部开发部行政部人事部123实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习实习30015002001700200023003006000200620065006800助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理前台文员30010000300103001060010900助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理助理出纳行政文员3004000500450048005100会计行政专员5005000600560061006600行政主管50055001000650070007500100056001000660076008600100058001200700080009000项目经理100060001300730083009300130060001300730086009900行政部经理1500620014007600910010600策划总监策划总监策划总监行政总监人力资源总监2000100002000120001400016000副总经理副总经理副总经理副总经理5000400004000440004900054000执行副总经理、常务副总经理80008000060008600094000102000董事长、总经理1500011000015000125000140000155000职位工资岗位津贴（第1档）1档2档3档1级1级2级2级3级行政助理（支持部门）财会助理3级4级初级招聘与考核专员、初级培训与发展专员、初级薪酬与福利专员4级5级招聘与考核专员、培训与发展专员、薪酬与福利专员5级6级会计主管招聘与考核主管、培训与发展主管、薪酬与福利主管6级7级7级8级总监助理（支持部门）高级行政主管高级人力资源主管8级9级高级财务主管9级10级高级项目经理、事业部副总经理（财务部副经理）（行政部副经理）（人力资源部副经理）10级11级项目总监、事业部总经理财务部经理人力资源部经理11级12级分公司副总经理、高级项目总监财务总监12级13级分公司总经理13级14级14级15级15级制表：制表：制表：批准：注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为1～6个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：专科生为1档，本科生为2档，硕士生为3档，博士为4档或以上——原则上，应届生入司前3个月工资最高不得超过6000元/月，开始核定，3个月后，按照实际岗位重新调级；注4：实习生入司实习，按照每...
