装饰公司人事管理制度修订履历(RevisionNotes)版本日期修改摘要(Excerpts)备注核准审查制(修)订年月日年月日年月日公布实施日期：年月日装饰公司人事管理制度目录第一章总则·························································3第二章考勤管理······················································3第三章休假与请假····················································4第四章休假与请假····················································4第五章辞职辞退与开除处理··············································6第六章异动·························································7第七章员工沟通与申诉·················································9第八章附则·························································9附件：使用表格第一章总则第一条目的：为规范今朝公司人力资源管理，使公司员工了解相关程序，根据相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条适用范围：今朝集团北京总部所有员工。第二章考勤管理第一条工作时间1、公司员工实行每周六天工作制，休息日在不影响本职工作的情况下由各部门经理自行协调安排，原则上各营销部门不允许安排周六、周日及法定假日内休息；2、每日上下班时间①公司总部所有员工周一至周五9：15--17：30，周六至周日9：15--18：00；②各设计部根据实际情况确定上下班时间，由部门经理或助理负责考勤；③因实际工作需要无法确定上下班时间或不参与考勤的，需报所在部门分管领导批准；3、员工责任范围内没有及时完成的工作任务，造成加班加点的工作时间属于员工职责范围内的工作时间。4、上班时间非因工作需要不得外出，公事外出须呈报所在部门经理，所在部门经理同意外出的，应予以补签出勤记录，未经批准的，按缺勤处理。5、固定休息日由各部门经理报人力资源部备案，需要调整的办理书面变更手续交人力资...
