某企业集团规章制度汇编推荐文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）XXX企业集团制度汇编XXX企业集团规章制度清单1、考勤管理制度2、薪酬管理制度3、车辆补助管理办法4、车辆管理规定5、例会管理制度6、部门工作计划和资金使用计划报送制度7、工作任务跟踪检查制度8、员工食堂管理制度9、社保管理办法10、公司福利实施办法11、档案管理制度12、安全保卫制度13、通讯费管理办法14、办公区域及物品配备管理办法15、行政办公管理规定16、办公用品管理制度17、工装配备及管理规定18、日常接待管理办法19、财务管理办法20、差旅费报销管理办法一、考勤管理制度为保证集团日常工作顺利进行，提高工作效率，根据国家有关、规定,结合集团实际情况，特制定本制度。本考勤管理制度适用于集团范围内的所有员工。一、工作时间1、工作时间为每周6天(休周日)，上午8:00—12:00，下午13:00-17:00。2、工程现场工作人员在施工期间上班时间为早7:00时至晚6:00不安排休息，冬季停工后作息时间与集团其他部门一致。二、工资计算①日工资=月工资÷26天②基层岗位员工日工资=月工资÷当月总天数三、考勤管理1、员工上下班，一律要求进行指纹验证，周日加班的，也需要指纹验证，以作为串休和年终考核的依据；2、员工出勤每日进行两次指纹验证，上、下班各一次；3、员工迟到不论是否请假都必须在考勤机上签到；4、如停电或系统故障等原因造成考勤机不能正常工作时，需到人力资源中心签到进行考勤登记。签到必须由本人亲自进行，不签到或不亲自签到的，按事假处理，扣除当日工资；5、由于工作原因或其他特殊原因没有签到和签退的，须在未签到的当日、未签退的次日到人力资源中心补签《未打卡情况说明》。各中心负责人及分公司经理由集团分管领导签字后报人力资源中心备案，其他人员由各中心负责人及分公司经理签字后报人力资源中心备案。如在月初人力资源中心考勤人员统计考勤时，有未打卡记录，且没有考勤登记、假条及《未打卡情况说明》的，均按旷工处理；6、人力资源中心指定专人负责考勤管理工作；7、员工上下班时间以抵达工作岗位和离开工作岗位的时间为准，不得在上班时间后到岗或提前离岗等候下班，否则，按早退或迟到处理；8、员工因工作原因需延时到集团或提前离开集团的均不扣减工资，但需提前向主管领导请假，并通知人力资源中心，并在次日到岗后到人力资源中心办理登记手续。但未按程序履行请假手续的，均按正常迟到、早退处理；9、员工因私需迟到和...
